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李静 《经济技术协作信息》2011,(31):28-28
电力工程建设过程总体上可划分为四个阶段,即决策阶段,设计阶段、承发包阶段、实施阶段。电力工程造价的合理确定是指在建设过程的备个阶段,采用科学的计算方法和现行的计价依据及批准的设计方案或设计图纸等文件资料,合理准确地计算工程的投资估算、设计概算、预算、承包合同价、结算价与竣工决算。 相似文献
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正汽车发动机润滑油该多少里程一换?这个问题恐怕会难倒不少人。汽车4S店售后服务人员通常会建议消费者每行驶5 000 km一换,汽车维修手册上大多要求7 500 km一换,而大多数润滑油品牌标示的是10000~15000km一换。汽车机械专家则表示,润滑油的性能在行驶7500 km左右时,性能最佳。该听谁的?眼下,包括汽车厂商、维修技术人员、消费者在内,都没有一个靠谱的标准法规依据。截至2013年年底,全国机动车领 相似文献
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常晋 《中小企业管理与科技》2011,(1)
工学结合是近年来我国职业教育在人才培养方面发展的必然趋势.从职业教育工学结合的教学管理着手,通过对工学结合的认识,探讨职业教育工学结合教学管理的依据、教学管理的策略、教学管理与理论教学管理的有机结合具有现实意义. 相似文献
118.
镇安县审计局从2008年开始进行村级经济责任审计试点工作,主要依据农业部、监察部、国务院纠风办2005年7月印发的《关于做好村干部任期和离任专项审计的通知》和《陕西省农村集体资产管 相似文献
119.
知识经济时代,知识成为企业成长与发展的关键因素。怎样吸引、留住知识型员工以应对激烈的竞争是摆在企业面前的一大难题。基于心理契约的激励措施充分考虑到员工心理因素,能够实现激励方式与激励对象的合理配置,是比较有效的激励方式之一。文章的研究为企业有效管理知识型员工提供了参考依据,帮助其制定有针对性的知识型员工管理措施,提高知识型员工的绩效,真正实现以人为本和双赢局面。 相似文献
120.
一、商业银行实施绩效考核体制的发展特点与问题绩效考核是人力资源开发与管理中的一个非常重要的范畴,也是商业银行管理工作中普遍使用的手段,它能为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息和参考依据。可以说,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。正因为如此,绩效考核受到了越来越多基层银行的重视。近两年来,国内各商业银行都已初步搭建了本行的绩效考核体制架构,尽管在实际操作上因各行情况不同而各具特色,但普遍具有以下特点:一是注重资本约束和综合效益的绩效考核。在考核原则上强调资本成本的概念,并在不同层次的考核指标设计… 相似文献