无悔的青春,永恒的主题--记全国模范军转干部刘青春

北京军事博物馆里，全国模范军转干部5名代表的先进事迹在这里展览，国家主席胡锦涛(当时任国家副主席)指着刘青春的展览事迹语重心长地说：“一个基层纪委书记，办了这么多案件，有没有人打击报复?”然后转向陪同参观的湖南省委领导，“如果有，你们一定要保护好他!”这是1996年的事，当时刘青春任新化县纪委副书记，现在的职务是新化县优化经济环境办主任。无论是纪检监察工作，还是优化环境工作，都是做一些得罪人的事，刘青春却干得很起劲，是什么支撑着他呢?记者带着同主席一样的疑问走近了刘青春先生……     

小草无言报春晖——记讷河市十佳公仆、学田镇丰产村党支部书记张喜君

人生的长河需要波澜壮阔、汹涌澎湃的恢弘，也需要清风细雨的默默渗透与耕耘，品味恢弘是一种骄傲，品味平淡也是一种享受。平淡是辉煌后的成熟，是浅薄后的深沉。平淡是宁静恬适，深沉含蓄，更美在平淡中浅藏着难能可贵的品格高尚和心灵富有。     

经济发展的基石——“平安依兰”——依兰县政法工作纪实

创建“平安依兰”具有现实意义，这是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是贯彻党的十六大及省、市政法工作会议精神的战略举措。是创建”平安哈尔滨”的重要组成部分。为此，依兰县委成立了以县委副书记、     

情系沂蒙为发展

临沂市工商局罗庄分局根据“内强素质、外树形象”的工作要求，转变服务观念，提升服务质量，紧紧围绕党委、政府的中心工作，开展了一系列为民服务活动，有力地促进了当地经济健康、快速发展，连续七年被区委、区政府评为“最佳服务单位”和“明窗口单位”，被市委、市政府评为“市级明单位”，树立了良好的服务型工商新形象。     

高管领导行为对管理团队知识转移影响的案例研究——基于民营集团内高管调动的视角

本文选取民营上市企业中捷集团作为研究对象,以案例研究方法探讨母子公司内三位调动高管在融入各自新组织过程中的领导行为对管理团队知识转移的作用机制。研究发现愿景式调动高管的愿景激励行为对知识转移影响有限,但组织文化建设,尤其是分权式的管理行为能极大地促进团队内的知识转移;家长式调动高管其威权领导行为能有效管理困境中的管理团队,仁慈领导行为和德行领导行为均有助于知识转移;公仆型调动高管以身作则的领导行为和利他主义理念为管理团队知识转移提供了有力支持。     

一心为民公仆情

<正>刘庆国,1990年参加工作,现任黑龙江省农垦建三江管理局前进农场第十六管理区主任。他是前进农场土生土长的第二代,参加工作24年一直奋战在农业生产一线。刘庆国心系百姓,为民务实。2011年初,他调到第十六管理区任主任。全区有13.6万亩耕地,由于管理不到位,一些职工群众广种薄收思想严重,水稻平均单产不高,他细化责任,严格落实农业生产质效方案,抓农业标准、抓科技投入,成为管理局农业标杆。粮食总产由2011年的6.6万吨提高到     

公仆型领导、服务氛围与员工集体的情感性归属感对员工的服务质量的影响

通过对在13家宾馆和餐馆进行的实证研究,探讨饭店中、高层管理人员的公仆型领导风格、部门的服务氛围与员工集体的情感性归属感对员工的服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业的公仆型领导氛围会通过部门的公仆型领导氛围,间接影响员工的服务质量;员工感知的企业负责人的公仆型领导风格会通过员工感知的部门负责人的公仆型领导风格,间接影响员工的服务质量。此外,部门的服务氛围会调节员工的工作满意感对他们的服务质量的影响,部门员工集体的情感性归属感会调节员工个人的情感性归属感对他们的服务质量的影响。     

公仆型领导对员工主动创新行为的影响

领导行为有助于提升员工创造力,促进员工主动创新,因而成为学术界长期关注的焦点。基于国内3家汽车公司新能源汽车研发中心275份研发团队主管及员工的配对问卷调查,实证研究了公仆型领导对于员工主动创新行为的影响。结果发现,公仆型领导对员工主动创新行为有显著正向影响,领导部属交换以及员工工作投入在公仆型领导与员工主动创新行为之间具有显著中介作用。     

浅谈全面转变党的作风

党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。党的作风建设是党的建设的重要组成部分。加强和改进党的作风建设，是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和实践“三个代表”重要思想的迫切需要，是开创改革开放和现代化建设新局面的必然要求，是党永远立于不败之地的重要保证。在中国，共产党是执政党，执政党的党风，