加强基层电信企业内控制度的认识

电信企业在完成上市以后，大力强化内控制度建设，经过近两年的努力，初步形成了适应电信企业需要的内控制度体系，但这项工作开展的不平衡，基层单位的内控制度建设仍需要进一步加强。     

论独立董事制度存在的问题及对策

我国上市公司治理结构不尽完善，大股东及管理层侵占公司利益主要是中小股东利益的问题比较突出，因此，出现了建立独立董事制度，完善公司治理结构的呼声。2001年8月16日证监会出台了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称《指导意见》）。2005年末修订后的公司法又明确：     

人民币汇率制度改革初论

近期汇率制度改革在国际社会引起广泛关注,在面对各界舆论要求人民币升值的压力下,我国适时的将盯住单一美元的浮动汇率改革成参考一篮子货币的有管理的浮动汇率。本文通过分析两种汇率制度的利弊性,推出汇率制度选择的影响因素,并且结合我国实际情况,指出我国采取参考一篮子货币的有管理的浮动汇率制度的正确性,最后强调世界多极化的发展需要我们努力迎合国际经济发展环境,汇率改革也是一种顺应时代发展的选择。     

创新、管理、制度优势推动浙企集团发展

事件：根据国家统计局公布的有关资料．浙江省有109家企业跻身2006年度中国大企业集团竞争力500强，上榜家数占全国的21．8％．位居全国各省（市、区）第一位。列第二和第三位的分别是山东和江苏两省，各为104家和73家。其中我省进入前200位有4家．依次是：浙江大东南集团（第6位）、浙江闰土化工集团（第13位）、宁波金田铜业集团（第14位）、德力西集团（第20位）。     

加强合同格式条款的监管制度建设

格式合同由于其定型化、反复使用的特点有利于当事人节约交易时间和交易成本,符合现代经济生活需要,得到了广泛的应用。它在供水、供电等垄断性行业,教育、医疗等公共服务行业,以及商品房买卖、汽车销售等大宗消费品领域中已成为现代经济交易的基本形态,广泛而深刻地影响着我们的日常生活。但由于格式合同制定者基于其独占、垄断地位或交易中的优势地位,强制性规定一些于己有利、于消费者不利的条款。这些不公平、不合理格式条款对合同相对人,尤其是消费者利益损害巨大,人民群众深恶痛绝,谓之“霸王条款”。一、合同格式条款侵害消费者权益…     

要善待农民

新中国成立前夕,毛泽东同志曾深情地说过,中国革命的胜利,农民做出了最大的牺牲,新中国成立后,我们……     

现行人事考评制度的缺陷及对策思考

在去年亚太经合组织第八次领导人非正式会议上，江泽民主席提出了“人力资源是第一资源”的科学论断。这就是要求我们充分认识到，在知识经济方兴未艾的时代。人才和人事管理工作已越来越重要。但不容忽视的是，在我国，人才并未得到应有的重视，日常人事管理工作中也存在不少问题，尤其是作为人事工作的关键性环节的考评工作，因考评标准不够科学不够客观，而没有充分发挥其应有的杠杆作用，由此大大影响了人事调整、奖惩、培训等工作的质量。鉴此，我认为，在我国已经加入WTO的今天，应认真查找现今人事考评工作中存在的问题，借鉴国外现代人力资源管理的先进办法，切实改进我们的人事考评工作，充分激发我国人力资源的潜能。     

效率和公平的碰撞--试议农村土地保障权

随着中国加入WTO,和农村城市化战略及农业规模经营的推动,国内关于提高农村土地利用效率的呼声越来越多,同时由于土地在中国农村具有生产要素属性和社会保障属性,农民对土地制度安排的要求出现了分野,而政府部门和学术界也对土地制度安排开始了新的探索。