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101.
王美文 《武汉交通职业学院学报》2002,4(4):18-20
公务员末位淘汰制既有利于激发公务员的潜能 ,提高政府管理效率 ,同时又会对行政组织和公务员个人产生一定的消极影响。在新形势下 ,积极探索适应社会主义市场经济体制的公务员末位淘汰制 ,是促进公务员队伍建设的有效举措。 相似文献
102.
北京的七月天,有点“闷热”。许多毕业生拿着崭新的毕业证书告别他们生活了四年的大学校园,而等待他们的却是更加“闷热”的大学生就业市场。 相似文献
103.
王谨 《中国高新技术企业评价》2007,(4):192-192,196
员工的激励问题已成为企业关注的焦点,在企业中进行的多种形式的激励实践,往往在实施之初能取得一定成效,但最终会遇到各种瓶颈而无法深入。分析其原因,更多是企业从激励主体角度出发,忽视了作为激励客体的员工的发展和内心世界。激励的目的应是追求激励主体和激励客体的共同发展,在提高企业竞争能力的同时,达到员工个人满足和发展。本文将从该角度出发,从薪酬福利激励、情感激励和文化激励等方面对企业多层次激励进行探讨。 相似文献
104.
<正>在美国虚报利润和销售额的公司财务丑闻引发的大讨论中,仁者见仁,智者见智。总的来看,多数还是从制度上找原因,认为美国财务丑闻制度漏洞是根源。这无疑打破了美国公司管理与财务制度一向被宣传为“完美的”神话,也为人们留下更多的思考。 一、“一流制度”下的假账丑闻浪潮 美国公司管理与财务制度一向号称走在世界前列,并被不少国家学习和效仿。去年下半年开始,在这被誉为“完美的”、“一流的”制度下,却发生了一连串 相似文献
105.
股票期权制度是建立我国现代企业薪酬制度的有效方法,它有利于降低企业管理成本,提高企业经济效益,有利于保护和促进我国企业家队伍的成长。 相似文献
106.
107.
108.
从最早的实物交换到当前日益复杂的薪酬体系,如何吸引、保留和激励有价值的员工,一直都是用人单位关注的头等大事,也是他们需要面对的极大挑战。在当今充满竞争性以及员工多元化的劳动力市场中,各大企业HR专家们都在问自己同样一个问题:“除了薪水,员工到底还需要些什么?”全面报酬体系的出现与发展给了我们新的启示。[编者按] 相似文献
109.
过去,一些高素质的求职者主要将目光定位在知名跨国公 司。现在,随着国内有潜力的民企用人策略的调整,越来越多的 优秀人才把目光投向民营企业。 春节后不久,休养生息之后的杨小姐把自己的办公地点从 北京国贸2迁到了国贸1。杨小姐年前的工作是毕博(原毕马 威)会计事务所的审计师,如果没有其他意外,杨小姐肯定会稳 相似文献
110.
在社会热议房价拐点之时,一个真正的拐点或许被烟雾遮盖,那就是制造业拐点危机。广州招聘会显示,今年平均起薪点增幅达13%,达到了1160元,为历年之最,有个别企业甚至将工薪提高了30%。 相似文献