浅析我国独立董事激励机制

独立董事制度已在我国实行了近十年的时间,在这期间怎样完善独立董事制度以有效的发挥其在公司治理上的作用,一直是研究的一个热点课题.影响独立董事制度作用发挥的因素有很多,但就目前国内外的研究来看,激励与约束机制是研究独立董事的一个核心问题.本文在借鉴前人研完成果的基础上,以独立董事的激励机制作为落脚点,希望能结合我国的现状,提出在我国上市公司中更好的实施独立董事制度的建议,促进独立董事作用的有效发挥.     

如何凸显企业人力资源管理价值

曾有人力资源管理者笑谈自己的工作：——绩效考核？十家做的九家烦!——培训？老板说效果不大又花钱!——职业生涯规划？人事部门没事搞着玩!——薪酬体系设计？自己不烦别人烦!虽是笑谈，却也反映出了人力资源管理者的几分无奈：     

传媒精点

●公民表达给工农国考机会,尚须清除政策障碍背景:一年一度的中央机关及其直属机构考录公务员工作即将开始,国家公务员局负责人日前接受记者采访,透露了2011年度的考录工作将有三项改革创新举措。其中之一就是积极探索从村(社区)干部、优秀工人、     

国有企业高管薪酬：到底该何去何从？

1999年，时任红塔集团董事长的褚时健71岁，因贪污174万美元被处以无期徒刑、剥夺政治权利终身。褚时健效力红塔集团18年，红塔山的品牌价值达到400多亿元，为国家贡献利税超过800亿元，而18年来他的总收入仅约80万元。褚时健案促使政府领导开始关注国有企业管理者的激励机制问题。后来众多专家依据新加坡政府公务员的高薪制提出了“高薪养廉”，     

我国商业银行高管薪酬问题与对策探讨——以14家沪深上市银行为例

全球金融危机中,金融企业高管天价薪酬成为众矢之敌,被认为是金融危机的元凶之一.本文以14家上市商业银行2008年年报为数据来源,选取净资产收益率为业绩评价指标,高管总薪酬、最高高管薪酬、平均薪酬为薪酬衡量指标进行实证分析,指出高管薪酬不合理的主要原因,并提出相应的解决建议.     

有关国企高管薪酬的思考

本文从人们所关注的天价薪酬入手，研究国企高管薪酬存在的问题并提出了解决问题的建议。     

德州市着力打造公务员“阳光考录”品牌

近年来,德州市在公务员考录中坚守＂三条线＂,着力打造公务员＂阳光考录＂品牌。坚守科学考录这条＂标准线＂。德州市把科学考录作为标准,创新制度,完善规程和考录办法,不断推进公务员考录工作的科学化水平。今年,德州市对于部分通用性职位实行合并招考。考生面试结束后,按照考试总成绩．从高分到低分依次公开选择工作岗位。     

部长开课

在第一期全国县人力资源社会保障局长轮训班上,人力资源社会保障部领导亲自授课,就当前人力资源社会保障形势任务暨怎样当好县人力资源社会保障局长、如何加强基层公务员队伍建设和廉洁从政等问题作了专题报告。     

构建煤炭企业科学薪酬管理体系的对策

"按劳分配,多劳多得"是我国薪酬制度的基本原则,经过多年的探索和完善,我国已建立起多种绩效工资模式.煤炭企业当前普遍存在的人才匮乏、人员工作积极性不高等问题,因此,构建一套科学的薪酬体系对于煤炭企业具有很强的现实意义.     

绩效考核的万向引力

2010年,吉林省创新公务员岗位绩效考核模式,并在省审计厅、辽源市地税局等5个部门开展了行政机关公务员岗位绩效考核试点工作,将部门重点工作目标与公务员岗位职责紧密结合,探索了以工作绩效为核心的公务员岗位考核评价机制,发挥了考核工作的评价、导向、激励和约束作用,调动了公务员的积极性和创造性,大大提升了行政效能。其以公务员岗位绩效为核心,创新公务员评价机制的五点经验为各地公务员岗位绩效考核工作提供了很好的借鉴。