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Jean-ClaudeMilleron 《金融与发展》2004,41(1):48-49
IEO最重要的目的之一就是强化IMF的内部学习文化。作为IEO的初创人(我也是其中之一),我们认为IMF职员和管理层甚至执行董事会本身的学习文化应当在许多领域得到加强。 相似文献
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企业文化建设本没什么固定模式,但我们曾对其必不可少的六个方面进行了初步的调查和研究,并按一定的流程设计了一个所谓的"企业文化应用模型"(如图).自2001年起,我们与湖北省金属材料总公司(以下简称公司)合作,有意识地进行了这一模型的应用尝试,取得了一定效果. 相似文献
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经济责任审计是伴随着我国改革的深入和社会主义市场经济的发展,为适应干部监督管理工作的需要而产生的。1999年5月中共中央办公厅、国务院办公厅关于领导干部任期经济责任审计的两个暂行规定下发后,进一步推进了经济责任审计工作的开展,并取得了明显成效,为加强干部的监督和管理发挥了积极作用。但也存在一些不容忽视的问题,亟待解决。本文提出这些问题,并指出对策。一、当前经济责任审计存在的主要问题经济责任审计开展一段时间以来,作为干部监督管理工作的一项重要措施,取得了明显成绩,在干部监督管理工作中产生了积极影响… 相似文献
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一、建立企业经营业绩综合评价指标体系应遵循的基本原则 (一)全面性原则。该原则要求指标涵盖面要广,顾及资源配置受益对象的广泛性,妥善地权衡和处理所有者与管理者、所有者与债权人各方的利害关系,以优化企业效率、促进企业的发展。 (二)可操作原则。该原则要求指标数据便于收集,最好是能够根据报刊、电台和电视台等方式向社会公开发布的信息而得到或加以整理而得到。 (三)可比性原则。该原则要求指标体系在不同企业之间要具有可比性。因为行业特点不同,不同行业的公司总量指标有很大差别,即使同一行业内部的公司总量指标也有很大差别,因此在建立企业经营业绩综合评价指标体系时,采用的指标全部是相对指标,同时还要剔除行业因素对指标值的影响。 (四)简便性原则。该原则要求指标的计算、评价的过程尽量 相似文献
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农业银行内部控制综合评价工作已于近日全面完成。这是农业银行率先运用现代企业内部控制理论方法 ,对现有县支行和城市行支行内部控制状况及风险防范能力进行的一次全面摸底测评 ,它标志着农业银行内部管理和内部监督工作突破了传统的监管模式 ,向着科学化、规范化、国际化方向迈出了坚实的一步。一、综合评价工作的内容和步骤 农业银行早在 1998年就开始着手探讨内部控制综合评价工作 ,2 0 0 0年制定并颁布了《中国农业银行内部控制综合评价办法 (试行 )》和《中国农业银行内部控制综合评价操作规程(试行 )》。农业银行制定的内部综合… 相似文献
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