企业可持续增长率

近十多年来,我国不少企业追求极限增长,认为销售增长得越快,企业占有的市场份额就越大,利润可能越高,企业所存在的一切问题都会被高增长所化解.但与此同时,西方财务专家讨论得更热烈的,似乎是企业的可持续增长.其道理是通俗的,企业的销售每增长一元,利润可能增长几分;但每一元的销售增长同时也要求在流动资产和固定资产上增加投资.新增投资可利用利润留成部分,但对于高成长性公司来说,内部利润留成将无法满足增长需求,公司必须寻求外部资金的支持.如果公司借贷和股权的比例合理稳定的话,外部筹资是可行的.但是高成长性公司的外部筹资经常导致财务结构失衡,公司只能越来越依赖于债务,结果财务风险不断增大,财务危机随时可能发生.因此,财务专家们提出了许多控制企业增长的可持续增长率,供企业选用.本文根据我国经济发展的现状和我国企业的一些主要特点,选出其中三个简便易行的可持续增长率,并探讨它们的适用性和局限性.     

试论电算化会计系统的内部控制

企业在建立了电算化会计系统后,会计数据处理的速度加快了,会计核算的准确性和可靠性得到了极大的提高,减少了因疏忽大意及计算失误造成的差错,但也为企业的内部控制带来了许多前所未有的新问题,对企业内部控制制度造成了极大的冲击,使企业内部控制制度在新的环境下显得落后于形势.由于电算化会计系统的特殊性,建立一整套适合电算化会计系统的内部控制制度就显得尤为重要.     

政府将征收磷铵出口关税传闻点评

2007年5月1日起，我国磷酸一铵／二铵将会开始征收出口税，1—9月份征收20％，10—12月份征收10％，关税是根据FOB价格计算。 如果征收产品出口税，国内外磷酸二铵将会倒挂，这必将导致进口产品逐步退出市场；根据我们测算，如果国际磷酸二铵价格可以维持410～430美形t，我国磷酸二铵出口价格可以达到320～336．67美形t（目前报价375—380美形t），     

救赎基金业

2008年前，基金业呈快速增长态势,进入2008年，基金累计业绩增幅归零重新计算，而各类基金的噩梦也正式开始。基金业发展过程中的诸多问题由此显现，如果不尽快解决必然会影响基金业的持续健康发展。     

浅析"y=T"的合理性

在双层绕组中,线圈的节距y小于极距τ.这是因为正弦交流电会产生多次谐波,其中的5、7次谐波对电机转动力矩的影响最大,在现实生活中,为了有效地削弱磁场中的高次谐波,改善电动机运行性能,我们采用y=T,这是合理的.     

一种新的尝试:利用JXTA P2P技术搭建自主计算平台

自主计算的目标是为了简化日益繁杂的IT设施管理,从而降低成本、提升效率。本文分析了自主计算的基本特点和需求,结合P2P计算的特性,以P2P的角度重新审视构建自主计算全局架构的方法,阐述了用JXTA实现自主计算自主管理器的思想。     

结晶蜡

本发明包括一种结晶度为大约55％至大约100％的经蒸馏的蜡，其中结晶度采用以下公式计算：[热焓（Hm）J／g／294J／g]×100=结晶度（Xc）；[再结晶热（Hre）J／g／294J／g]×100=结晶度（Xc）；和[Sc／（Sc＋Sa）]×100％，其中Sc为蜡的结晶成份的衍射峰面积，[第一段]     

固定资产折旧新准则与税法的差异分析

随着新《企业会计准则》的出台,对固定资产的折旧作了明确规定,但与税法规定存在着较大差异.本文就固定资产折旧新准则与税法的差异加以分析,以便正确计算固定资产折旧和调整纳税所得.     

会计要素与会计平衡公式

近年来,我国会计改革工作取得了很大进展。1991年颁布的《会计改革纲要(试行)》,提出了我国会计改革的总体目标,即建立有计划商品经济的新的会计模式,就是要适应计划经济与市场调节相结合的经济运行机制,逐步建立起以提高经济效益为目标,以强化内部管理为中心的管理型会计。在会计事务的宏观管理体制上,既要改善和加强宏观调控,又要充分发挥部门和基层核算单位的积极性与创造性。企业会计工作要在做好记帐、算帐、报帐的基     

奇妙的人才管理公式

人才管理是一种极其复杂的组织管理行为。它不 仅需要领导者对每个被使用对象的内在素质了 如指掌,而且还需要对某个特定的人才群体的组织结构,以及被群体的总体素质所认可所接受的每个成员的搭配素质一清二楚。在此基础上,经过精心谋划,巧妙地将若干个各具特色的人才个体,按照一定的配比结构组合在一起。这样的人才群体,才会在品德、见识、才能、知识和体能上产生有益的互补共振效应,进而发挥出理想的人才效益。 反之,倘若有的领导者忽视人才组织原则,一味按照自己的个人意志和兴趣,随意调遣和使用下属,那么,就难免会发生浪费人才资源,降低人才效益的消极人才现象。