奇妙的人才管理公式

人才管理是一种极其复杂的组织管理行为。它不 仅需要领导者对每个被使用对象的内在素质了 如指掌,而且还需要对某个特定的人才群体的组织结构,以及被群体的总体素质所认可所接受的每个成员的搭配素质一清二楚。在此基础上,经过精心谋划,巧妙地将若干个各具特色的人才个体,按照一定的配比结构组合在一起。这样的人才群体,才会在品德、见识、才能、知识和体能上产生有益的互补共振效应,进而发挥出理想的人才效益。 反之,倘若有的领导者忽视人才组织原则,一味按照自己的个人意志和兴趣,随意调遣和使用下属,那么,就难免会发生浪费人才资源,降低人才效益的消极人才现象。     

外推型预期公式的检验与评价

经济学中的很多变量需要预测,其中的一个方法是运用外推型预期公式。由于外推型预期公式有 其自身特点和规律,即趋势值的选择是影响预测效果的一个主要变量,因此使用该公式进行经济预测时, 短期预测应选择较小的趋势值,长期预测应选取中间的趋势值。     

景气指数的计算方法

众所周知，景气指数是对企业景气调查中的企业家关于景气变动状况的定性判断和预期的定量描述，用以反映宏观经济运行和企业生产经营况所处的景气状况及未来发展变化趋势。如何科学地计算景气指数，以使景气指数真正反映宏观经济运行和企业生产经营所处的景气状况和未来发展变化趋势，这是需要认真研究的。     

浅谈肇东市内"日照间距"的确定

所谓“日照间距”是指冬至日（即全年白天最短的一天）正午12时太阳正射（垂直照射）建筑物时在地面上留下的影子的水平距离，根据这一定义，可知日照间距只有纬度有关，与经度无关，如果后面（即北面）的建设物在影子之内，即视为挡光，为确保人民的身体健康，居民的居室必须有充足的阳光照射，国家规范规定冬至日正午必须保证满窗日照一小时，依据这一规定，可用公式计算出日照间距，从而确定建筑物是否挡光，计算的方法有两种，即简单公式法和基本公式法。     

工业增加值的简便近似计算在统计实践中的应用

工业增加值是工业企业在产品生产和向社会提供服务过程中新增加的价值，是工业总产出与工业中间投入之间的差额，工业增加值是企业在报告期以内华币形式现表的工业生产活动的最终成果，其主要作用在于全面反映工业生产发展规模，速率，效益和结构，在国民经济核算体系中，它的地位正在逐步取代长期以来所习惯使用的工业总产值指标。     

对城市供水效益计算方法的初步研究

在对目前实践中常用的几种城市供水效益计算方法给予简单介绍、以一定的原则对每种方法进行较全面的评价并对几种方法加以比较的基础上，引出了一种建立在微观经济学理论基础之上的城市供水效益计算的新方法。文中详细介绍了此方法推求城市供水效益的解算步骤，同时从优、缺点两方面对此方法给予了评价，供大家在作具体研究、计算工作时参考。     

浅谈给排水工程概算编审的几个问题

给水排水是城市的重点基础设施，随着国民经济的发展和人民生活水平的不断提高，给排水事业也将有较快的发展。如何把好给排水工程的设计关，搞好其工程概算，使有限的资金发挥最大的投资效益，已越来越受各部门的重视。