内向物流 知易行难

许多年来，咨询专家、供应链提供商们一直都在提倡：企业应能够从供应商那里控制内向供应链。     

内向与外向国际化的联系机理及其对中国企业的启示

本文对内向国际化与外向国际化之间的联系进行了探讨。从关系网络效应、学习效应、资金效应、技术溢出效应、战略联盟的联系效应等5个方面,分析了内向与外向国际化之间的联系。中国企业的内向国际化已经达到一定的程度,而外向国际化还处于较低的水平。发现并利用内向与外向国际化之间的联系,对中国企业的国际化具有重要的启示意义。     

投稿须知

<正>一、请作者遵守出版法规,请勿一稿多投,并在稿件上注明。二、编辑部在接到稿件后将在1个月内向作者发出用稿通知。若逾期不联系,作者可自行处理。     

刍议基层邮政储蓄银行信贷部主管与信贷员关系处理

文章运用归因理论,分析了基层邮政储蓄银行信贷部主管与信贷员之间矛盾冲突产生的主要原因及表现形式,并提出了解决方案,以更好地平衡部门主管与员工之间的关系。     

零压力社交——内向人的成功心理学

编辑推荐 首部描写内向性格的心理图解绘本,帮你打开内向性格的宝藏,掌握超级社交法则,内向人也能获得成功。破解性格密码,颠覆传统观念,给你不纠结的零压力生活。     

陕西软件企业国际化发展分析

软件业是一个高度开放和国际化的产业,软件企业的发展离不开国际市场。近年来,陕西软件业发展迅速,在国内软件行业中处于比较领先的地位,但企业的国际化经营相对落后,存在着许多制约因素。选择适合陕西软件业实际的国际化战略,是软件企业国际化发展的必然要求。     

我国零售企业的内向国际化的探讨

本文首先阐述了现阶段我国零售业主要的目标是实行内向国际化的观点,列举了近年来我国零售业国际化发展所取得的一些成果,接着指出了我国零售企业内向国际化存在的一些问题,最后提出了如何进一步实现内向国际化的几点建议,做好内向国际化是全球化的必要前提。     

基于内向开放式创新调节的组织柔性与领先企业持续成长能力研究

随着智能互联推动的第四次产业变革的到来与环境不确定性的加剧,近年来一些行业领先的大企业突然崩塌而另一些领先企业则实现了转型与持续成长。组织柔性、开放式创新是影响领先企业实现转型与持续成长的重要因素。引入内向开放式创新作为调节变量,通过问卷调查与数据分析,证实组织柔性是影响领先企业持续成长能力获取的重要因素,其中能力柔性影响最大,文化柔性和结构柔性次之,内向开放式创新则在两者关系中发挥正向调节效应。结合单案例研究发现,平台协同、利益共同体机制、市场导向是组织柔性、内向开放式创新促进领先企业持续成长的实践路径。