组织变革动因的浅议

组织变革是当今最富有时代感的社会现象。本文认为对外冲突是变革的外因。组织所赖以存在的技术体系与组织模式之间的矛盾则是内因,并且是促使组织变革的最根本的决定性原因。变革在组织物质层面上的直接动力是组织管理和机构运作系统的改进,而在组织精神层面的直接动力则是进取的组织气候。     

内因型市场营销风险的模糊评价与预警管理

内因型市场营销风险是指来源于营销主体自身因素的风险,主要包括营销战略风险、营销策略风险以及营销运作风险,运用多级模糊综合评价法可以对内因型市场营销风险进行有效评价,并根据评价结果输出预警信号,进行预警管理。     

基于轨迹交叉模型的灰色营销行为产生机理及其规避

内容:灰色营销行为的产生既受客观外界因素的影响,也受销售人员主观内在因素的作用.灰色营销行为发生机理的分析表明,当且仅当主观上的灰色营销意愿在特定的客观条件下转化为灰色营销行为时,灰色营销才能够真正发生.本文在对灰色营销行为产生的内因、外因分析的基础上,提出了灰色营销行为发生的轨迹交叉模型,该模型及其理论为我们认识和遏制灰色营销、加强营销伦理建设提供了较好的借鉴.     

不良会计行为内因及规范对策论析

现今,会计造假、会计信息失真等一些会计不良行为屡屡发生。很多单位都存在着私设小金库和账外账,套取资金、隐瞒收入、虚列支出等不良会计行为。会计信息因为这些不良会计行而失去公允性和真实性,影响市场经济的正常运行,造成社会发展的不稳定。因此,分析不良会计行为产生的内因及其对策论析是我国会计界目前亟需解决的问题之一。