从战略的角度看“立足社会大市场 服务昆钢小市场”

<正>二○一一年农历新年伊始,昆钢领导班子提出了如何"立足社会大市场,服务昆钢小市场",加速非钢产业做强作大可持续发展的重要思想,这既是对昆钢现行非钢产业发展不足的反思,同时也是对未来非钢产业发展方向的思考,对昆钢可持续发展具有重要的意义。一、反思昆钢非钢产业发展的问题和不足(一)非钢产业市场竞争力弱,竞争策略少"十一五"以来,在实施主辅分离的基础上,公司提出"主业优     

标识技术助推包装技术革新——标签产业发展的多元化应用 ——访本刊专家顾问委员会专家中国印刷及设备器材工业协会标签印刷分会名誉理事长谭俊峤

标识技术的发展，赋予了包装非同寻常的涵义。 今天，通过商品包装上的标识，你不仅能获取商品的名称、产地等基本信息，更可贵的是，标识技术已经让标签包含了更多的信息。比如，标签能够被电脑监控和跟踪，能够使物流自动化，显示产品是否损坏或是变质，监控温度变化，帮助资产管理和退货控制，提供鉴别产品方式等。     

基于熵权法的中国中药出口时间序列分析

目的:从定量角度分析影响中药出口的各个因素,确定各因素所占权重并据此为促进我国中药出口发展提供建议。方法:对2000年-2010年中药出口各年现状进行分析,建立现状指标体系,通过熵权法确定指标权重,计算各年的现状评价综合指数序列。结果:产业因素、产品因素、贸易因素的权重分别是0.302、0.207和0.489。中药出口的产品结构也不断调整,植物提取物出口超过了中药材的出口,中成药的出口总值逐年降低。结论:中国的中药出口在困境中不断改善,其中中药年产值,中药贸易方面对出口现状影响较大,中成药出口比例较低。建议继续提高中药产品的质量,加大对中医药基础研究和技术创新,完善中药的相关标准与规范。     

价值选择多元化与大学生马克思主义信仰教育导向研究

中国社会价值观念的多元化尤其是后现代思潮对大学生价值选择的影响巨大而直接,这种状况下,大学生的马克思主义信仰呈现出理论掌握的不牢固导致信仰建立的脆弱、教师理论层次的差异导致信仰建立的基础不牢、社会负面资讯的冲击导致信仰建立的成果被蚕食等状况,因此,从导向上要高度重视马克思主义教育、抓住思想政治理论课这一关键环节、培养大学生现实生活中对各种信仰批判选择的能力。     

重视金融会计风险的防范

面对我国经济日趋多元化的趋势,金融风险的表现形式呈现多种多样,防范和化解金融风险已不能仅仅停留在信贷风险与支付风险上面,金融会计风险已成为金融风险的一个重要组成部分.为此,从金融会计风险防范角度出发,提出几点金融风险防范措施.     

关于汽车营销模式的几点探讨

中国汽车市场不断发展已成为国民经济发展与国民就业的重要支柱，为了探索汽车营销模式的变化满足销售的多元化要求，本文将通过目标受众的视角来探索汽车营销模式。     

浅析提升我国项目管理水平的途径

项目管理在今天国际化的背景下日益重要，我国的项目管理水平与一些发达国家的项目管理水平还有一定差距。本文阐述了提升我国项目管理水平的一些办法：信息化、专业化、多元化、国际化。     

浅谈微博在共青团品牌建设中的作用

正当前社会,生活条件有了很大改善,社会公民对企业有了更多的关注、更高的要求和更大的期待,有发达的通讯网络和专门的信息渠道,报纸、电视等传统媒体冲击着市场,随着社会利益多元化、新兴的微博、微信等为代表的新媒体发展迅猛,人们思想也趋于多样化,当前社会治理也面临的一个新趋势,网络虚拟社会对现实社会的影响越来越大作为共青团组织,要顺应时代潮流的发展,积极运用新媒体传播手段特别是微博,引导团员青年积极适应传播手段和舆论环境的变化,树立正确的人生观、世界观和价值观,充分展示和塑造共青品牌形象,提升话语权和迅速反应能力,努力为企业发展营造良好的舆论环境。     

阳泉供电公司创新电费多元化收缴模式的探索与研究

为了"城市十分钟缴费圈、农村地区村村设点"目标的尽快实现,阳泉供电公司因地制宜,主要发展金融机构、社会化第三方代收和充值券代售网络,真真正正实现为老百姓服务。通过构建电子化为主的交费服务网络,全面应用付宝、95598互动网站、电力手机APP、金融机构电子银行等电子交费渠道,实现交费方式的转型发展。通过智能缴费渠道拓展工作,降低坐收、走收比例,提高离柜式缴费比例;减少电费资金归集层级、加快资金归集速度,有效降低走收电费资金和人身安全风险,同时提高电费资金的全程管控能力。     

我国小微企业薪酬管理问题研究

正小微企业作为我国经济体系中一支活跃的组织,主要包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个体工商户。目前,薪酬管理已成为小微企业长久健康发展的有力保障。本文在对小微企业薪酬管理的现状分析的基础上,为进一步加强小微企业的薪酬管理进行了研究。一、小微企业薪酬管理现状及存在的主要问题随着经济的发展,对小微企业来说薪酬问题变得越来越重要,它是整个人力资源管理系统以及组织运营和