知识经济时代呼唤对自创商誉进行确认和计量

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，它是以知识资源为基础的一种经济形态。无形资产这个在十三世纪就被人们所认识的资产形态，正在知识经济时代的现实经济生活中扮演着越来越重要的角色。然而无形资产的理论和实务是经济学、会计学以及资产评估学等学科研究中的一大难题，其中关于商誉尤其是自创商誉的确认和计量则是这道难题的焦点。     

关于环境成本问题的探讨

当代会计工作的一个突出问题是．环境资本如何在会计计量中得到体现，以便贯彻可持续发展战略。上世纪90年代，国际标准组织颁布了ISO14000环境管理国际标准。随之，一些欧美企业开始公布环境成本信息。环境成本逐渐成为企业经营成本不可忽视的部分。     

强化计量管理 突出科技创新 全面提升企业经济效益

依法依规开展电能计量工作的前提．必须有完善的管理制度来支撑。因此．我局在严格执行《计量法》和国家有关检定规程的同时．不断修订和完善电能计量管理制度，使之能够适应电能计量工作的快速发展。2001年初，为加强电能计量管理，堵塞管理漏洞．扫除管理死角，根据我局电能计量工作的实际情况．重新修订了电能计量管理制度，新增加了计量的有关规定、管理细则和考核办法等共计10余项．做到了各项工作有安排、     

基于会计目标的改变浅谈我国新会计准则

随着我国市场经济的发展，原有财务会计目标不再适应现有的经济环境，无法兼顾可靠性和相关性的会计质量特征，提供高质量的会计信息，财务会计目标逐步由受托责任观向决策有用性的计量观转变。本文将结合财务会计目标的信息观和计量观，对新颁布的会计准则作出一些评价。     

浅析新会计准则的实施对中国金融企业的影响

<正>2008年2月15日,财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的、与我国经济发展进程相适应的、与国际财务报告准则趋同的企业会计准则体系。我国市场经济已经发展到一个新     

资产减值会计的基础理论分析

资产减值会计,就是通过对资产减值的确认与计量,来真实反映资产的实际价值,以对由于各种原因引起的资产价值的减损及时进行补偿,保护企业资产价值的完整性,维护投资者利益。     

论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的深入研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。著