浅析新形势下云南省地矿局的分类改革

根据中央和地方政府关于推进事业单位分类改革文件精神,云南省地矿局改革之路势在必行。云南省地矿局改革的主要难点:(1)涉及人员众多;(2)事业身份人员的养老保险未缴纳;(3)基地社会化困难重重;(4)缺少支柱产业。改革后的地勘企业应结合自身的优势、劣势,合理把握机会、规避威胁,建立现代企业制度,提升人力资源战略地位,塑造特色企业文化,培育支柱产业,树立企业形象和品牌;同时还要建立科学的薪酬体系,实行全面预算管理。     

农信社员工队伍建设的机制探讨

正与国有商业银行相比,农信社员工队伍还存在着较大的差距,特别是文化、业务和专业技术素质整体偏低,难以适应新形式下农村经济和农村信用社发展的要求。笔者认为,提高农信社员工队伍整体素质,锻造一支思想好、业务精、能力强、敬业爱岗、深受客户欢迎的农信社员工队伍,必须健全灵活的用工机制、有效的激励机制和合理的教育培训机制。健全灵活的用工机制一是健全员工退出机制。在科学合理地确定岗位、功能的基础上,建立科学合理的岗位分类制度,明确每一类、每一岗位     

实行贷款五级风险分类后农信社信贷管理的对策

今年2月银监会举办首期农信社高级管理人员贷款五级分类培训班，正式启动农村合作金融系统全面推行贷款五级分类培训工作。2006年底前农信社所有法人机构要全部完成贷款五级分类，用一年左右的时间实现贷款四级分类向五级分类过渡，2007年实行贷款五级分类为主的两种数据共同报送的“双轨运行”制度。农信社全面实行贷款五级分类管理，将促进农信社信贷管理水平和资产质量的全面提高。     

我国居住建筑设计分类及要素

住宅是提供人居住的房屋,是人们为了满足家庭生活需求所构筑的物质空间,是人类适应、改造自然的产物,并且是随着人类社会进步逐步发展起来的。     

浅谈我国森林分类经营对策及建议

分析了实施森林分类经营中有关政策和管理体制问题,主要有公益林补偿政策和标准尚未出台：分类经营管理体制尚不完善等等并对此提出对策和建议。     

青田：超额“小升规”，分类引导

今年以来,青田县深入实施小微企业培育工作,助力小微企业转型升级。针对拟上规企业,青田县建立“一对一”联系制度,分类进行指导,推动企业转型升级：对发展前景广阔的创新型、科技型、成长型企业,青田县加强政策扶持和服务;对年营业收入实际已经达到规上企业标准,但没有纳入规模企业的小微企业,则进行加强引导和规范。同时,持续优化软环境建设,帮助企业破解融资难、招工难等一些共性问题。     

论分类改革框架下的国有企业经营者选拔问题

长期以来,我国国有企业经营者的选拔通常采用行政任命方式,其弊端已显而易见.但采用完全的市场化方式,让政府置身事外,又与国家作为出资人的地位相矛盾.为解决这一矛盾,国有企业改革不能全都以市场化为目标,而应该采用分类改革的方式推进.本文就对分类改革的内涵以及必要性做以说明,对其框架下的经营者选拔问题做以简述,以期能为国企经营者选拔机制的完善提供借鉴意义.     

浅析现行个人所得税存在问题及改进建议

新《个人所得税法》已于2011年9月1日开始施行,一年多来,新个税法的实施有效减轻了中低收入者的税负：全国个税收入连续10个月下降,6000万人告别个税。但现行个人所得税制仍有亟待解决的问题,如个税在如何更有效地调节高收入人群方面,难以充分体现公平负担的原则。基于上述问题,本文提出了相应的对策。     

简述分类和比较法在英语形容词学习中的运用

论述对英语形容词进行分门别类,比较修饰同一事物的形容词、比较形容词的各种构词规律、比较一词多义的形容词的各种用法、比较同义近义形容词等方法,帮助学习者学习和记忆英语形容词,掌握形容词的准确用法的学习方式.     

广东省工商局商品交易市场信用分类信息化建设专题

市场信用分类监管工作是市场监管方式的一次重大改革,为了使设计思路得到实践的验证,广东省采用了先试点,试点成功后再全面推行的办法。佛山市工商局今年年初被确定为试点单位后,不仅全力以赴协助总局和广东省局开展了调试市场信用分类指标、试