基于企业类型差异的企业家报酬——业绩的相关性

<正> 关于企业家报酬与企业业绩的相关性分析,主要存在强相关性和弱相关性两种相悖的观点。本文通过对不同类型的企业的实证分析认为,企业的类型特征差异直接影响报酬—业绩的相关性,根据不同类型企业的报酬—业绩的相关性来制定激励政策才具有现实意义。     

药品市场特性与价格管理分析

药品的公益性很强 ,目前社会上对药品价格虚高现象严重的争议很多 ,本文针对目前药品价格管理中的问题 ,从药品市场的特性入手 ,分析了目前药品价格管理中出现的不合理现象 ,提出了笔者的建议 ,供各方参考。     

股票期权激励方案要素分析

股票期权激励无论在理论上还是在发达市场经济国家实践中都被证明是一种有效的经营激励机制。近年来在我国理论界、管理层和实务界的推动下，这一机制正在被逐步推行。2004年8月新《公司法》修改草案的颁布使股票期权激励在我国的实施有法可依。2005年12月中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行》，对上市公司实施股票期权激励做了进一步的规范。目前，股票期权激励在我国进入了一个新的发展阶段，并将在完善公司治理结构、促进国企改革等方面发挥更大的作用。     

会计信息非对称主因探析

二元经济是对发展中国家早期经济发展阶段的一种描述，是指经济从完全依赖于农业向农业与工业并存的二元的转变。二元经济是在物物交换的自给自足经济中引入货币经济后形成的。二元经济的发展取决于货币经济的发展，当经济发展到一定程度，二元便逐渐转化为一元。正如钱纳里所说的，二元经济结构的转化具有显著的增长效应。     

谁是CPA的委托人

本文引证我国国有企业改革中的成功经验,运用公司理论作为分析工具对“社会公众是CPA的惟一委托人”的命题进行了分析。得出该命题不仅缺乏内在的逻辑性,并且在一定程度上影响了审计报告质量的结论。本文认为,为了提高审计工作质量,需要解决CPA的代理悖论,正确划分代理结构,并在此基础上开发基于CPA的激励机制。     

公司经营者两种股权激励方式的比较分析

本文通过比较分析经理股票期权和虚拟股票的不同特点与操作程序，对我国应用两种激励方式存在的问题提出了对策。     

科技型中小企业股权激励探析

科技型中小企业已经成为我国高新技术产业中非常重要的组成部分，科技型中小企业的健康发展有利于吸收和保持大批高素质人才就业，对国有企业的改革也会起到示范推动作用，促进产业结构的优化调整。如何对科技型中小企业进行激励制度的安排已是一个重要课题。本文首先从科技型中小企业的特点出发，引出科技型中小企业为何重视股权激励的原因，然后对科技型中小企业股权激励应采取的方案提出了一点建议。     

论曹操人本管理思想对现代企业管理的启示

人力资源是构筑现代企业竞争优势的重要资源。我国三国时期杰出的政治家和军事家曹操,有着不少先进的人性化管理思想。在管理中,他既施行仁政,又讲求法治,把两个对立的政治措施和谐有机地统一起来,从而在群雄激烈而残酷的战争中崛起,立于不败之地。文章分析曹操人本管理思想的内涵,以期为现代企业制定创造竞争优势的人力资源管理战略提供一些借鉴。     

企业管理中的人员激励

随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的到来，除了科学技术水平的高低成为决定企业竞争地位的重要因素外，现代企业管理的模式也是决定企业成败的关键。作为企业管理的核心，即人的管理是重中之重。人力资源是现代企业的战略性资源，是企业发展的最关键的因素，而激励又是开发人力资源的重要内容。     

浅析我国中小企业人力资源管理制度

文章通过对我国中小企业人力资源管理中的机构设置、领导的用人、选拔和培训激励人才等问题进行分析，并针对这些问题提出相应对策。