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众所周知,业绩评价体系在企业内控制度中占有重要地位,它在企业制定战略计划、评价经营目标的实现和激励员工等方面起着关键作用。笔者2002年曾有幸在世界三大石油公司之——BP石油公司北美总部芝加哥实习过三个月时间,对于BP石油公司的业绩考核体系做了一定了解,本文通过对比分析BP美国石油公司与中国石油在业绩评价体系中的不同做法,来说明随着企业外部环境的变化, 相似文献
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人力资源对企业发展至关重要,要改变传统管理方式向人力资源开发转变。为适应铁路运输专业复杂性的需要,应注重培养复合型人才,并在物质基础上强调精神激励,尊重和宽容个性,充分实现个人的自身价值。当前铁路内部的人才要求难以满足,可创造条件,引进人才,以使企业实现持续、跨越式发展。 相似文献
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应对增流改善设备加强组织提高能力 总被引:2,自引:0,他引:2
侯马北站在调图增流后,增加了车站作业量,车站通过加强运输组织、增添设备、完善激励机制,提高了能力,良好地完成了增流运输任务。 相似文献
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87.
刘维洪 《太原城市职业技术学院学报》2004,(Z2)
激励的作用是调动人的积极性、主动性和创造性。人具有"需要",人从事任何活动的目的都是为了满足某种需要,未满足的需要则是激励的开端。本文从满足基层电大教师的需要的角度来探讨基层电大教师的激励,以敦促基层电大管理者建立完善的激励机制,优化教师队伍的建设。 相似文献
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21世纪是信息时代,对于信息的把握是现代管理与竞争的关键所在。近年来,我国银行业紧紧围绕改善金融服务,促进金融创新,增强银行核心竞争能力,大力推进银行信息化建设,取得了显著的成效,银行是一个具有信息优势的部门,也是一个以信息为最宝贵的无形资产的部门,挖掘信息技术平台的功能,强化银行对经济金融资源的整合能力,将信息管理好、运用好、经营好,是银行增强核心竞争力的关键。 相似文献
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90.
向德伟 《中央财经大学学报》1994,(5):14-17
会计管理的激励职能及其实现向德伟一、会计管理的基本职能──激励会计职能,曾经是会计理论界的热门话题,各种观点,众说不一,从二职能说到九职能说都有,表面上看起来“量差”很大,其实“质差”却很小,综合起来,似乎可以概括为反映和控制两个方面。笔者认为,会计... 相似文献