打造当代人才的个人核心竞争力

目前,社会对人力资源的要求越来越高,人才的整体素质也在不断地提升.日趋激烈的知识竞争和发展竞争正迫使着每个人必须不断提高自己的核心竞争力,为实现各自的价值目标创造基础性的条件.因此,要成为时代所需要的人才,必须打造个人的核心竞争力.     

聚焦十七大

2020年人均GDP比2000年翻两番十七大报告中提出,在优化结构、提高效益、降低消耗、保护环境的基础上,实现人均国内生产总值到2020年比2000年翻两番。中国人口较多,单纯以经济总量来衡量,可以表明中国国力的增强,但是人均GDP更能反映居民在经济发展中分享的成果。国家统计局副局长许宪春说,从GDP总量翻两番变为人均GDP翻两番,一是考虑了人口增长的因素,是一个更高标准的小康;二是增加了降低消耗、保护环境这样的要求,是一个实现难度更大的小康。     

贵阳：公推竞岗

"竞争,不仅是市场经济活力之源,也是政治体制改革活力之源."贵州省委常委、贵阳市委书记李军如是说.     

为股东创造价值——哈斯科公司的EVA之旅

美国哈斯科公司（Harsco Corporation）是一家产品和服务遍及全世界的多元化公司，拥有21000多名员工，在40多个国家拥有400多家分支机构。业务包括工厂服务、建筑辅助服务、气体和液体封装控制以及其他工程产品与服务等四个方面。     

人才,自主创新之本

胡锦涛总书记指出:建设创新型国家,关键在人才,尤其在创新型科技人才。培养造就创新型科技人才,要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才     

人力资源会计初探

一、建立人力资源会计的必要性 1、知识经济发展的需要.知识经济时代,经济的增长和财富的创造已不同于传统的农业或工业经济时代,不再主要依靠于自然资源或物质资源,而是主要依靠于智力资源,其中以人的开发和利用为核心,人力资源已成为影响企业生存和发展的基本因素.因此,对人力资源会计这种最重要的生产要素的信息需求迫切要求引入人力资源会计.     

如何完善企业的激励机制

企业充满活力才会富有效率、富有效率反过来会促使企业更加充满活力，充满活力是企业增强竞争优势、保持强盛发展后劲的关键所在；富有效率是促进企业发展的根本要求。企业只有充满活力和富有效率才能充分调动和发挥企业各方面积极性、主动性、创造性，才能使企业可持续发展。     

牛市格局不改,上证指数有望突破八千点

在上证指数尚在5000点上下晃荡之际,奢谈突破8000点似乎有点荒唐.但市场的魅力就在于变幻莫测,中国证券市场更是创造神话的福地,就像"金砖四国"之一的中国在不断创造经济奇迹一样.     

浅谈企业的核心竞争力

<正>在产品等质化严重的今天,每一个竞争者都具备了模仿其竞争对手产品、服务、广告、营销手段甚至整个品牌创造过程的能力,所以以消费者为中心,不断满足消费者的需要,不仅仅是产品上的需要,还有情感、服务、文化、价值体现等需要,这些构成了品牌竞争力的核心。     

现代企业人才需求与创业教育

一、现代企业人才需求的标准 企业最看重人才的什么素质?对这个问题的思考会对目前的地方高等教育改革和我们所倡导的素质教育应该会有很深刻的启发.企业对人才需求的动力来源于最大财富的创造和对企业自身竞争力的不断发展的思考.