西部企业战略外部因素比较分析

西部大开发政策使在西部发展的企业面临一个变比十分迅速而且全新的环境,尤其在企业发展战略的制定方面,西部企业会存在许多与东部开发时期极为相近的外部变化因素,东部企业发展的成功经验和失败教训非常值得西部企业对其加以借鉴和汲取,但是,东部开放和西部开发终究是存在许多不同的方面,那么西部企业的外部战略环境与东部相比存在哪些差异呢?在企业的战略管理中怎样立足于当地环境的特殊性,借鉴东部发展经验,在竞争中拥有更大的胜算呢?本文试图通过对两地不同的企业外部战略环境分析和对比,给西部企业制定和实施发展战略提供一些建议.     

将心理学引入薪酬设计

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,是做好薪酬管理的基础和前提。运用心理学的研究成果,进行薪酬设计,是邮政企业做好人力资源管理工作的重要方面。一、在薪酬设计中引入心理学概念的意义1.科学设计薪酬的内在要求在市场经济条件下,科学的薪酬制度,应该是对外具有市场竞争性,对内具有公平性、激励性。薪酬的外部竞争性,要求企业的劳动力价格与市场接轨,即关键、核心岗位人才的收入要高于通用、一般岗位人员的收入,也就是要进行工资的结构性调整,适当拉大收入差距,这就需要考虑职工的心理承受能力;薪酬的内部公平性,实际上就是要让职工…     

制约我国农村剩余劳动力转移的因素及化解措施

一、当前我国农村剩余劳动力转移的严峻形势农村人口数量庞大,人均耕地少,工业起步晚,城市化水平低,大城市、大农村并存,城乡二元结构突出,这是我国的一个基本国情特征。这一国情导致农村劳动力一直供大于求,只不过在计划经济时期处于隐性状态。改革开放后,农业生产体制发生革命性变革,“家庭联产承包责任制”使农民获得了土地的使用权和经营权,解除了对农民经济活动的诸多限制,劳动生产率迅速提高,短缺经济和计划经济下将农民禁锢在农村的粮油副食品定量供给彻底改观,人多地少的矛盾开始凸显出来。进入20世纪90年代以来,农业领域容纳劳动力…     

我国农村未来发展及就业问题

解决当前及未来农民就业的出路是增加农民收入、发展农村经济，是未来我国社会经济持续发展的关键。本就这几个方面的问题进行了探讨。     

2002年：中国缘何成为外商投资的“热选地”

据统计,2002年1—9月,中国新设立外商投资企业24771家,比上年增长33.4%合同外资额683.8亿美元,增长38.4%实际利用外资额395.6亿美元,增长22.6%,实现了主要规模指标增长均在二成以上,实际投资额再创历史同期新高的纪录。在当前世界经济不景气、国际投资大幅减少的情况下,外商在中国投资缘何激增? 因素之一:中国自身经济的发展使     

我省金税工程运行情况显示总体状况良好 问题困难不少

据基层国税局部门调研情况反映，今年以来，我省各级国税部门切实把税工程作为“一氢手”工程，以高度的政治责任感和历史使命感，狠抓各项工作落实，从人、财、物上给予倾斜，各级领导深入一线，对基层工作进行巡回检查、督促和指导。广大国税干部发扬“主人翁”精神，克服重重困难，经常加斑加点，忘我开展工作，按时完成了增值税一般纳税人档案信息补录、增值税专用发票数据采集、传输清分和对比等各项工作，有力地保障了金税工程的及时开通和顺利运行。金税工程实施时间不长，却显示其强大的生命力，收到了良好的效果。     

对农业银行实施客户经理制的思考

随着金融体制改革的进一步深入,随着 WTO 的临近,金融界人士普遍感到忧虑。农业银行作为一家国有的商业银行,也面临着前所未有的压力,它还没有从专业银行向商业银行转变的阵痛中恢复过来,又将面临着其它商业银行和新兴的股份制银行的冲击。外资银行也正在虎视眈眈,正在伺机蚕食我们的市场。内忧外患,农业银行将面临着生死的决择。农业银行加快了改革的步伐,挖掘潜力;苦练内功,提高管理水平,来抢占市场的份额,增强自身的实力。客户经理制作为西方成熟的一种经营管理模式,也洋为中用,迅速