企业如何打造高质量的培训体系——“自我实现职业规划原则”的提出及应用

本文的理论基础为:员工为自我实现人,因此,笔者认为:员工的职业规划、企业培训体系的设计和实施也应该体现出这一人性假设。本文通过对“自我实现职业规划原则”的解释,并从培训体系设计的步骤、实际体系设计和实施中应注意的五个问题入手,来阐述企业应如何打造高质量的培训体系。     

论企业价值最大化的性质特性

企业价值的最大化，并不是企业价值绝对量的扩大，而是依据系统论原理，调整企业系统结构，使经济效用扩大，从而提高其市场价格。     

新会计准则的新理念：强调公允价值 弱化历史成本

会计核算中的计量属性包括历史成本、重置成本、可变现净值和公允价值等。而在旧会计制度中，历史成本作为会计核算的一般原则列入准则中。但是随着时间的推移，历史成本原则暴露出越来越多的弊端。成为会计信息失真的原因之一。本文就新会计制度中关于历史成本和公允价值两种计量属性的定位作了探讨。     

基层商业银行办理个人理财业务初探

(一)转变经营观念．提高对发展个人理财业务重要性的认识。基层商业银行要认清形势，切实转变经营理念，依托传统业务优势，以客户和市场需求为导向，以利润最大化为目标．完善服务功能，加快创新步伐．全面提高个人理财业务的市场竞争力。     

网络教育中的资源设计

本文主要探讨了网络教育中学习资源的设计原则及其使用。     

浅析谨慎性原则的应用及其完善

本文探讨了谨慎性原则的经济起源和内涵，分析了谨慎性原则应用中存在的主要问题，并提出了相应的改进建议。     

城市居住小区绿化探讨

本文简要分析了小区绿化的设计原则,并提出了绿化树种选择及配置的建议。     

以案外人利益保护为视角谈民事诉讼调解之外部和谐

享有"东方经验"的美誉的调解因其独特的社会价值被广泛的运用到我国的民事诉讼中,对于构建和谐诉讼,保障社会安定有序起了重要作用.然而在构筑调解机制中,由于立法上的不完善,使调解在发挥"和谐"功能上有所偏颇,只注重内部和谐的构建,而忽视了外部和谐,从而使调节的社会效益大打折扣.因此本文回归到调节的源动力--追求和谐从保护案外人的利益为视角,构建调节的外部和谐机制.     

浅谈国铁企业培训与中年职工学习特性的关系

本文通过揭示国铁企业职工的年龄特点及学习特性，提出在培训实践中应遵循的原则，并根据这些培训原则，结合企业实际培训目标，设计出几种企业职工培训的方法，进而阐明在企业培训中，应注重老龄职工独特的身心特点和学习特性，采用有针对性的培训方法，才能达到事半功倍的效果。