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861.
中美环保产业发展动力机制比较研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
从理论与实证分析的角度出发,对中关两国环保产业发展的外部动力因素进行了分析,比较了中关两国环保产业发展动力机制的异同,并由此出发,提出了促进我国环保产业发展的对策。  相似文献   
862.
作业成本法的兴起对传统的成本分配方法提出了挑战,它通过寻求成本动因,将间接成本分配到每个作业单元中,使得分配标准的选择显得至关重要。尽管成本分配的方法很多,但在对分配标准的评价上,数学分析法具有其独特的意义,能直观地做出判定。通过实例,探讨了数学分析法在作业成本法中的应用及其优越性。  相似文献   
863.
资本结构与企业的外部环境   总被引:2,自引:0,他引:2  
姜付秀 《当代财经》2003,(10):77-79
日益扩张的全球经济使得企业所处的经营环境不断发生变化,这必然对企业的行为选择产生影响。企业的资本结构珏须与其所处的外部环境相适应。实证检验表明:一个产业所面临的变化越大,以债务为中心的治理结构将越没有效率,而以股权为中心的治理结构将会产生极好效果。相反,如果产业里的企业面临的环境变化不大,企业的竞争压力较小,则以债务为中心的治理结构可能具有优势。  相似文献   
864.
知识经济的一大特征,就是智力资源优势正取代传统的自然资源优势,因而决定企业竞争最关键的因素是掌握知识且能不断更新知识的知识人。那么如何对知识人进行有效激励呢?  相似文献   
865.
本文首先描述了经济全球化的具体表象 ,然后对各种经济全球化的动力理论进行综述。在此基础上 ,利用马克思主义的观点对经济全球化的动力进行具体分析。本文认为 :经济全球化的根本动力是社会基本矛盾 ,尤其是生产力的推动 ;经济全球化的基本动力是科学技术和社会制度 ;经济全球化的直接动力是个体需求无限性导致的主体激励。  相似文献   
866.
《技术经济》2015,(12):69-75
以创业团队的股权分配均等程度为因变量,建立了新企业创业团队股权分配均等性的影响因素理论框架,并利用大样本数据进行实证研究。结果显示:公平与利己是新企业创业团队股权分配中同时存在的两种机制;创业者们既会按照公平原则,根据初始贡献特别是财务贡献分配股权,也会受到利己理性的影响,在先前成员关系较弱的情况下将尽可能少的股权分配给合作伙伴,此时股权会相对集中。  相似文献   
867.
樊敏 《经济师》2003,(7):41-42
在全面建设小康社会的进程中 ,由于改革开放的深入 ,我国所有制结构发生了很大的变化 ,要求分配形式与之相适应。随着生产力的发展 ,科学技术和经营管理在社会生产中起着越来越大的作用。因此 ,理顺分配关系 ,确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则 ,是当今时代发展要求 ,也是与时俱进的做法。使一部分人先富起来 ,同时采取措施扩大中等收入者比重 ,提高低收入者收入水平 ,最终实现共同富裕  相似文献   
868.
现代化:历史背景、动力及测度   总被引:3,自引:0,他引:3  
实现现代化是第二次世界大战后新独立的民族国家的普遍愿望,也是当时美国“冷战”的产物。现代化理论宣传欧洲中心主义和西方国家的价值观念,主张通过工业化实现现代化,所以曾遭致环境保护主义和许多“左”的理论批评,特别是发展中国家的实践表明此理论无法使国家持续发展。所以,经过二三十年热潮后,各种现代化理论均已走上终结。中国共产党人对西方现代化理论持一种独特的理解。在现代化的测度和衡量方面,应以国家为单位。到2050年之前,我国的现代化目标只是争取达到中等发达国家的水平,使用联合国的经济社会发展统计指标体系和人类发展指标体系,完全可以确定我国和发达国家的差距以及在世界各国中的位置。  相似文献   
869.
个人收入分配上的平等、效率和公平问题既是一个重要的经济问题 ,也是一个重要的社会问题。它关系到经济的发展、人民生活水平的提高和社会的稳定。要处理好这个问题 ,首先应对平等、效率和公平及其关系有一个足够的认识。笔者认为个人收入分配上的平等有三个层次上的含义 :一是收入机会上的平等 ;二是收入结果上的平等 ;三是收入实现上的平等。如果社会上存在获取收入或高收入的机会 ,每一个人都能按市场竞争规则平等地去争取 ,就是机会平等 ;反之 ,就是机会不平等。如果每一个人获取的收入与其贡献(提供的劳动、资本、技术等)相称 ,不同的…  相似文献   
870.
多样性(diversity)是经济生活的必需品。人与人之间在兴趣和才能上的差异,不管是先天的还是后天的。使我们有独特的“以物易物、交换和贸易的习性”,这种习性改善了我们的生活水平。每一个基础经济学学生都知道,不同才能在交换经济中如何通过贸易创造潜在收益,竞争性市场如何有效地调节和耗尽那些收益。在生产活动中,劳动被高度专业化地组织起来,以最大限度地利用我们的人力资源。  相似文献   
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