国有部门与非国有部门的工资差异及影响因素研究

基于CGSS数据，利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示，国有部门员工的教育收益率高于非国有部门，教育收益率与学历水平呈现正相关关系，与非国有部门相比，国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明，两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比，与全样本相比，大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高，系数差异占比更低，说明高学历群体中部门间工资差异更为明显，而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此，政府应努力消除劳动力的流动性障碍，深化国有部门市场化改革，制定更为合理的工资机制，以促进中国经济的持续健康稳定增长。     

谁在管理国家财富?

＂主权财富基金＂作为一国政府通过特定税收与预算分配、可再生自然资源收入和国际收支盈余等方式积累形成的,由政府控制与支配的,通常以外币形式持有的公共财富管理机构,既不同于传统的政府养老基金,     

预期乐观 美首现加息声音

美联储决定在"较长时间内"维持低利率以支持经济温和复苏,符合市场预期。不过,委员意见近一年来首次出现分歧,出现加息声音。预计由于美经济内生动力增强,向上趋势至少可持续至今年上半年。     

大型商业银行开展“三农”金融服务需点多面广

近年来，在中国政府的大力支持下，国内农村的面貌已经发生了深刻的变化，但与城市相比依然存在着很大的差距，城乡二元格局改变并不显著。城乡客观上存在的这种差异，如果完全按照市场的规律，资源配置必然偏向城市，因此要将有效的资源在城乡间进行分配，才能够从根本上解决城乡之间的巨大差距。金融资源的分配同样面临着这样的问题。     

中国养老保险制度的再分配效应研究

再分配是养老保险的核心功能,本文运用终生收入法构建了我国基础养老金的精算模型,得到再分配效应的计算方法,以及与支付能力的内在关系,并根据国家城调总队的调查数据进行实证分析和比较.结果表明:工资收入越低者,基础养老金的再分配效应就越大;实施<国发[2005]38号>后,高收入者再分配效应的增量高于低收入者;财务上出现支付能力不足,资金缺口大幅增加,不具有内在财务可持续性.     

浅谈如何激励企业员工提高敬业度

正关于如何激励企业员工、如何提高员工敬业度的研究一直是当今人事资源管理领域的核心课题之一,2013年11月美国盖洛普咨询公司公布的全球员工敬业度调查报告结果显示,全世界仅有13%员工的工作状态称得上敬业,企业如何强化激励、有效提高员工敬业度已是迫在眉睫需要解决的问题。本文将试从员工敬业度的作用、影响因素和企业激励措施三个方面对这一问题进行探讨。一、员工敬业度的作用【摘要】研究员工敬业度的作用,首先要了解什么是员工敬业度。社会主义职业道德的第一条便是"爱岗敬业"。顾     

以新一轮改革推动新时期的经济发展——南京大学洪银兴教授访谈录

我国的经济改革已经进行了30多年,取得的成效是明显的。但是改革只有进行时,没有完成时。党的十八大以后我国新一轮经济改革正在拉开序幕。尽管改革有延续性和路径依赖,但是这一轮经济改革毕竟处于新的发展阶段,由阶段性特征决定,并且服从于发展目标,因此这一轮经济改革无论是内容还是路径都同过去的改革有明显的区别。在"全国高校社会主义经济理论与实践研讨会第27次年会"上,南京大学洪银兴教授就新一轮改革谈了自己的见解,本刊记者根据发言进行整理,以访谈的形式发刊,以飨读者。     

成人教育消费行为的动力分析

文章在理清成人教育与基础教育区别的基础上,探讨了成人教育消费行为的特点及动力因素,具体分析了自我激励、家庭期望与社会环境对成人教育消费行为的影响。     

利益集团与民争利严重制约中国发展

2009年保增长政治任务如愿完成，但救市猛药也让中国经济结构失衡进一步加剧。中央政府终于高调变阵，将“促转型”上升至2010年中国经济的主要任务。而一个公认的事实是，要真正转变经济增长模式，最终还需从收入分配领域做文章。虽说中央现在似乎有意叩响国民收入分配体制改革之门，但众多利益集团与民争利的强势格局将是这一改革最难迈过的一道坎。     

我国贸易与收入分配差距问题研究

两会期间，收入分配差距问题再次成为舆论及学界关注热点，该文在回顾关于贸易与收入分配经典理论的基础上，对我国实际收入差距问题进行了分析并给出了相应对策。