基于ERM方法的动态联盟全面风险管理

本文简要介绍和分析了动态联盟风险管理研究的现状，借鉴金融风险管理理论在近些年来取得的一些进展和、研究成果，提出了一种基于ERM的动态联盟全面风险管理方法并分析了动态联盟采用基于ERM的全面风险管理方法的特点、原则、管理体系以及基础管理工作等。     

联邦德国官方统计的信息服务

联邦统计局始终认为官方统计从本质上来说,是德国信息基础产业的最重要组成部分.约250项范围广泛的相互协调衔接的统计调查,勾勒了联邦德国社会、经济、环境的状况、相互之间的关联以及动态发展变化的态势.     

严把市场准入关加强预控和动态管理——徐州市探索城市房屋拆迁评估管理新思路

近年来，徐州市拆迁管理部门在城市房屋拆迁评估管理方面大胆探索，摸索出了一条“市场准入→持证上岗→评估质量预控→公正选择评估机构→畅通争议解决渠道→动态考核、优胜劣汰”的管理路子，并取得了一定实效。     

国企管理五十九岁现象的博弈分析

本文采用KMRW声誉模型,对中国国有企业“五十九岁现象”进行博弈分析,在国企经理与政府的重复博弈中引入不完全信息,证明了N阶段博弈的序贯均衡为:如果δ足够大(δ>X),政拉始终不调查,直到当n=i时,经理是廉洁型的先验概率Pi<(Z-Y)/ZN+1-i,i=1,2KN。明智型的经理在博弈的前i-1个阶段有激励建立声誉而不攫取,此后N+1-i个阶段他开始有可能选择。     

供应链中双方供应的竞争和合作博弈研究

针对当前供应链中供应方面存在的相关局限性。构造了双方供应和制造商之间的博弈模型。该模型主要特点是双方 供应之间的二阶段博弈所形成的质量和价格策略。在此条件下制造商和供应商之间进行讨价还价。以分配整体利润。指出了供 需双方在讨价还价时存在惟一的子博彝精炼纳什均衡。     

动态竞争环境下企业持久竞争优势的建立

<正>现代企业所面对的环境,由于其变动的剧烈、产业周期的缩短、技术创新步伐的加快、多种因素的高度不确定等,因而具有显著的复杂多变性。在这样的环境里,没有哪个组织能够建立持久的竞争优势,每种竞争优势都可能受到侵蚀。换句话说,试图维持当前商业环境下竞争优势的努力,实际是在削弱组织自身的竞争能力。因此,企业正确的战略应当是积极地“破坏”自身的优势,同时也破坏竞争对手的     

基于动态能力理论的物流企业竞争力研究

应用动态能力理论，构建了物流企业竞争力测评指标体系和算法模型，在此基础上，应用上海和深圳证券交易所的数据样本。通过对5年时间内8家主营物流的企业竞争力的动态变化。深入分析和研究动态能力的各个关键要素对提升企业竞争力的动态影响，得到未来影响物流企业竞争力的要素已经从企业组织管理过程要素向企业定位和发展路径的要素转变，从而从时序的角度对多个物流企业竞争力的变化进行了实证研究。     

公允价值会计审计研究动态：国际视野与无形资产视角

无形资产与公允价值密不可分。本文从评述公允价值会计审计国际研究动态的角度研究无形资产会计审计问题本丈的研究表明，市场经济和知识经济越发展，无形资产和公允价值及其会计审计就越重要；确认、计量、披露和审计无形资产是公允价值会计审计的基本要求和重要运用领域；获得既完全相关又合理可靠的无形资产价值信息是完全可能的，国际社会为此已做了大量卓有成效的工作，我国在这方面还有许多工作要做．     

不对称信息环境下企业诚信的博弈分析

经济社会要求企业必须做到诚信,但企业在现实的经营过程中,其表现往往是不诚信的.出现这一矛盾的根源,在于信息的不对称分布,本文通过建立企业诚信的一般博弈模型和重复博弈模型,讨论不对称信息环境下企业的行为选择,得出企业追求长期利益会导致诚信的结论.最后指出,企业要真正做到诚信,就要增加重复博弈的机会,变一次性博弈变成重复博弈.     

计件工资博弈中管理者的守诺与公平权衡——对计件工资制不流行的再解释

本文首先回顾总结了计件工资制度的发展过程和存在的问题,指出计件工资博弈陷入低效僵局的原因在于管理者的不履行事先的承诺。传统的解释是管理者事后抵挡不住自利的诱惑,本文认为管理者守诺还是不守诺是在权衡计件工资员工和计时工资员工激励效果后作出的理性的选择。管理者守诺只在一定的情形下发生所以计件工资制不流行。