360度绩效评价研究

绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正地评价员工的绩效,采用更加灵活的模式评价管理者的工作,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题。本文阐述了360度评价法的产生和发展过程,通过对案例的分析进一步说明其优缺点,最后提出展望。     

现代商业银行资产保全业务的重新定位

现代商业银行经营理念的核心是客户，在正常信贷经营领域，以客户为中心的理念目前已逐步树立，不再单纯仅从静态资产或产品的角度管理贷款，而是日益重视动态的客户关系管理过程。     

绩效管理系统框架

完整的绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施与管理(或称绩效辅导)、绩效评估和绩效反馈等四个环节，其内在关系如图1所示。     

论中国股票市场的投资价值

从动态一般均衡的角度看，中国股票市场存在巨大泡沫，没有投资价值。但是，股票市场的内在规律又决定了中国股票市场未来几年将在巨大泡沫的基础上走向巨大的牛市，中国股票市场面临非常好的投资机会。这有利于中国政府抓住机会解决股票市场中长期仔在的规范、发展问题，同时也为广大投资、上市公司、中介机构带来了难得的历史机遇。     

找准电信企业管理之“短板” 投资管理——既关前也应照后

从管理流程看．投资管理可以分为投资决策、建设实施和评估反馈三大环节。我国电信企业投资管理的缺陷主要存在于投资决策和评估反馈流程中。投资决策缺乏科学性．评估反馈流程缺失或形同虚设。     

2005经济展望

北京大学光华管理学院院长、著名经济学家厉以宁在今年北大光华新年论坛(深圳)上，作了题为《前瞻2005：中国经济发展方向》的主题演讲。全文分六个部分：经济增长，宏观调控，农村经济，民营经济和就业问题，国企改革，企业怎样适应新的形势。本文原载《(中国经济动态)内参》，本刊转载时有删节。     

如何推动互联互通?

电信技术的进步和社会经济的发展,使得在电信业打破垄断、引入竞争成为一种历史的必然.根据电信业自身的特点,引入竞争首先要解决好互联互通问题.     

“表情”我最“酷”

自腾讯推出QQ2003Ⅲ Beta4以上版本以来，就支持自定义表情和动态表情功能，QQ2003Ⅲ Beta4 build0105版本还解决了表情不能透明的问题。个性字符、动感酷图、搞笑图片等都可以方便导入成为自定义表情符。看，图1就是我的QQ表情，还比较“酷”吧！不要羡慕，跟我一起，让你的“表情”同样“酷”。     

空调器启停过程动态数值模拟及启停损失分析

建立了计算风冷小型空调器启动、停机过程的动态数学模型，其中压缩与节流过程采用稳态模型．而换热器则采用动态分布参数分相流模型。用自适应步长方法对系统的启动、停机过程进行了数值计算，得出了制冷剂压力、空气温度及制冷量、性能系数等参数随时间的变化规律，并在此基础上分析了启、停过程中的能量损失及系统运行特性对启停损失的影响。