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从稀缺性、难以模仿性、不可替代性三个角度论述特殊人力资源是现代企业的核心战略资源,依高层管理者具备的不同管理理念及企业所处的不同发展模式指出对企业的人力资源必须实行动态策略管理,并有针对性地提出人力资源部门的具体设置与运作方式。 相似文献
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宋宇 《对外经济贸易大学学报》2003,(2):39-42
瓦塞纳安排作为西方主要技术出口国的一个条约性安排,在对两用物品技术控制的控制清单、信息交换、约束机制等方面都有着鲜明的特色。随着我国与世界经济交往的逐渐深入,为了维护世界和平稳定,我们应该进一步深入研究瓦塞纳安排以及其他多边进出口控制体制,积极配合联合国和世界贸易组织的发展和安排,在国际出口多边控制体系中发挥更大的作用。 相似文献
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试论企业的动态岗位管理模式 总被引:1,自引:0,他引:1
在理论界,岗位(经济)责任制一直是我国企业管理的基础性理论,但是一直没有被提到管理轴心的高度。魏杰教授在2001年提出:企业的管理制度围绕不同的轴心有五种类型:以生产要素管理为轴心、以经营流程管理为轴心、以质量管理为轴心、以岗位管理为轴心、以资源管理为轴心。他认为“以岗位管理为轴心的管理是非常科学的”。而且,我国国有企业应该实行动态岗位管理。 相似文献