我国供给侧改革的问题分析——以劳动要素为例

从需求出发,我们不难引申出投资、消费和出口这三大关键要素,同样,对劳动力、资本、土地以及创新的分析是研究供给侧不可或缺的前提。在劳动力总量无法继续增加的大背景下,通过调整劳动生产率来改善供给侧的劳动要素势在必行。本文以劳动力要素为主线,分析其存在的重要意义并探讨如何通过优化人力资源配置调整劳动关系,以及如何利用劳动关系的治理体制、法制保障来促进供给侧改革的顺利推进。最后对改革浪潮中的大学生就业劳动力群体提出相应建议。     

贸易开放、《劳动合同法》实施与中国制造业用工行为——基于增加值贸易视角

文章采用中国制造业分行业增加值贸易数据,考察贸易开放和《劳动合同法》实施对中国制造业用工行为的影响。研究发现:随着用工短缺现象日益凸显,贸易开放所引致的激烈竞争促使中国制造业企业纷纷采取"增强劳动强度,减少劳动人数"的用工行为,而《劳动合同法》的实施会显著地抑制贸易开放对劳动者权益产生的不利影响,这意味着劳动力市场监管环境的改善有助于提升中国开放型制造业的劳动者权益,进一步分行业研究发现,《劳动合同法》在中高技术制造行业的实施效果更为凸显。     

碎片化生产与异质劳动工资增长及差距分析——基于跨国投入产出表的实证检验

本文构建一个在垄断竞争市场下包含中间产品和异质劳动在内的一般均衡模型,该模型拓展到开放背景下发现南北国家的中间产品贸易导致南方国家高技能劳动与中、低技能劳动工资的增长和收入差距的扩大.测度中国与发达国家中间产品的进出口对中国30个行业高、中、低技能劳动工资增长及差距的影响,发现实证结果与理论模型相吻合.由于碎片化生产带来的技术外溢、技能溢价及技能偏向型技术进步等,高技能劳动相比其他层次的劳动而言成为最大的受益者.     

家庭房产财富对已婚女性劳动参与的影响

劳动参与率的提高扩大了劳动力的供给规模,进而影响经济增长。文章借助中国家庭追踪调查（CFPS）2016年和2018年两期平衡面板数据,探讨家庭房产财富对已婚女性劳动参与的影响及作用机制。研究发现,家庭房产财富增加使部分已婚女性退出劳动力市场,降低了已婚女性参与劳动的概率;房产财富与房产增值不能等同,这种负向影响表现为资产效应而非增量效应,房产增值对已婚女性劳动参与的负向影响并不显著。作用机制甄别结果表明,房产财富增加能够显著增加已婚女性的家庭照料、锻炼身体时长和陪伴家人吃饭的频率,同时降低了家务时长。异质性分析结果表明,房产财富对家庭规模在3人以上、年龄较大以及低学历已婚女性劳动参与的负向影响更为明显。进一步研究发现,互联网使用能够通过提高人力资本和强化社会网络,缓解房产财富对已婚女性劳动参与的负向影响。基于此,建议政府坚持“房住不炒”的政策总基调,稳步推进房产税和遗产税,提高住房的居住环境与舒适度,丰富居民的投资途径,同时通过普及互联网的使用以更好地发挥其对劳动者人力资本和社会网络的积极作用。     

劳动经济理论下的人力资源开发路径选择及改善

最早开始研究劳动经济理论的主要是西方科学家,中国对这一块的研究起步较晚。但是,劳动经济理论的研究对象主要就是劳动关系及其发展,而中国又是劳动力资源大国,因此劳动力理论的研究对我国人力资源具有重要意义。本文将从劳动力经济理论与人力资源的相关概念出发,分析劳动经济理论对于人力资源开发的影响,并探析人力资源开发路径的选择和改善,希望能为以后的人力资源研究提供一点帮助。     

关于知识经济时代的劳动就业问题

知识经济时代预示着人类社会的又一个发展阶段。在知识经济社会中,劳动就业的方式将发生深刻的变化,而劳动者迅速地适应这种变化的前提是就业观的根本转变     

发展交通走向和谐(续)——和谐劳动关系优秀交通企业展示

今年3月,中国企业联合会、中国企业家协会发出《关于申报2006年度全国和谐劳动关系优秀企业的通知》,希望通过评选活动的开展,推动企业遵章守法、尊重劳动、以人为本,提高企业经营管理水平,建立和谐稳定的新型劳动关系,树立企业诚信形象,增强企业对优秀人才的吸引力,扩大企业影响,实现企业健康可持续发展。     

为政府作劲 为百姓解忧——天津市东丽区劳动和社会保障局

新世纪之初,随着“三五八十”奋斗目标的胜利实现,天津市又迅速迈上“三步走”战略的快车道。海河改造、开发区西扩、空港物流加工区建设和工业东移等一系列堪称大手笔的重点工程相继开工。地处中心市区与滨海新区之间的东丽区首当其冲,成为全市发展大局中的一个十分重要的区域。适应重点工程的建设需要,全区农村劳动力转移和工业化、城市化的进程大大加快。人们的居住环境、生产方式和就业选择发生了前所未有的历史性变化,同时全区也面临着劳动就业的巨大压力。     

多措并举应对职场“35岁现象”

<正>应对职场"35岁现象"的重要性职场"35岁现象"是指用人单位在招聘时将年龄设置为35岁以下。近几年,很多地区的人才市场都不同程度出现了职场"35岁现象",某招聘网站的数据显示,2019年要求35岁以下的岗位占比与2017年相比提升了2个百分点,2020年占比再度提升,说明职场"35岁现象"有加重趋势。人口调查数据显示我国35岁以上劳动年龄人口占全部劳动年龄人口(16岁—59岁)的比重较大,且35岁以上劳动年龄人口的总量呈不断上升趋势,使得应对职场"35岁现象"的重要性和紧迫性更加凸显。职场"35岁现象"事关总量庞大、     

天津市河东区东新街道劳动保障服务中心广开就业渠道 发展区域经济——东新街道劳动保障服务中心主任王连友

王连友是东新街道劳动保障服务中心主任、街道劳动服务公司经理。多年来,他坚持用党员标准严格要求自己,以“上为政府分忧,下为百姓解难”为己任,以强烈的事业心和责任感忘我的工作着、拼搏着,在工作中做出了突出的成绩。2001年和2002年连续两年被评为区级优秀共产党员,2002年度评为区级”十五”立功先进个人,今年又被评为天津市劳动模范,赢得了广大党员、干部、群众的好评。