代理问题中的长期关系型契约——解决国有企业委托代理问题的新思考

现代企业的委托代理问题是目前我国国有企业面临的一个现实而棘手的问题,有大量相关文献论及国有企业的委托代理问题及其解决对策,但都忽视了我国国情的特殊性。本文提出了“长期全方位关系型契约”概念,试图从契约的设计、激励约束机制的长期契约安排角度,讨论国有企业委托代理问题,指出委托代理问题解决的关键是委托人与代理人长期综合利益的协调一致。     

基于减少劳动纠纷的企业文化建设思考

过多的劳动纠纷不仅影响和谐社会建设,也妨碍企业的发展。劳动纠纷解决的实质是要建立和谐劳动关系。当下企业的着力点应放在遵守《劳动合同法》和增加对劳动关系的投入两个向度上,而这两个向度从不同侧面均指向企业文化建设。     

个性特征、劳动契约与员工劳动关系满意度--基于广州市花都区部分员工的问卷调查分析

基于广州市花都区部分企业员工的调查数据,通过探索性因子分析及验证性因子分析发现,员工劳动关系满意度由工资福利、工作特性与氛围和社会环境与服务三个维度构成。签订短期劳动契约的员工对工资福利的满意度最高,签订中长期劳动契约的员工对工作特性与氛围、社会环境与服务的满意度最高。年龄越大,其劳动关系满意度越高;劳动者工作转换次数与其劳动关系满意度呈负相关。由此,应该积极推进劳动契约全覆盖并鼓励企业与员工签订中长期劳动契约;严格工资管理,维护职工权益;强化职业认同,减少员工工作转换频率。     

比较优势理论与家庭内部劳动分工

本文运用新古典经济学的分析方法,从家庭内部成员,主要从夫妻二人拥有的比较优势角度,分析了家庭的形成及其家庭内部劳动分工格局。从理论上阐述在比较优势条件下,专业化和交换将导致整体联合利益增大。在此基础上,分析了家庭内部成员劳动分工的劳动力供给均衡点的形成及其变动情况。这一经济模型表明,为了提高家庭质量,实现整个家庭利益的最大化,必须实行家庭内部劳动分工。在充分信息和较低交易成本的前提下,一方面,从纯经济学角度分析家庭的形成及其变动;另一方面,也可以透视出家庭实际变化及相关制度的影响。     

和谐劳动关系面临的新问题与制度构建

和谐的劳动关系不仅是企业与国家竞争力的源泉,更是和谐社会的重要基础,因此,和谐的劳动关系,不仅是我国,而且也一直是西方国家社会经济政策追求的主要目标。在全球化时代,面对和谐劳动关系出现的一些新问题,西方国家也进一步强化了对和谐劳动关系的制度构建。     

实施MBO改革的社会公正性研究

实现社会公正对建设和谐社会具有重要意义。近年来,MBO的相关话题是国内争论的一个热点,而这些争论远远超越学术争议的边界成为整个社会矛盾的激烈的表达方式之一。MBO的实施受到了社会公众的极大质疑,因为它引发了国有资产流失等问题,影响到了社会公正性,进而会产生社会不和谐因素。     

政府采购改革与国际化研讨会在京召开

日前,"政府采购改革与国际化"研讨会在国际关系学院公共市场与政府采购研究所召开.来自财政部、建设部、交通部、水利部、商务部、国家环保总局、中共中央直属机关事务管理局、国务院法制办、中国招标投标协会、中央电视台、经济日报《经济》杂志、世界银行、亚洲开发银行、美国驻中国大使馆、欧盟驻中国使团、韩国采购厅驻北京办事处、中国现代国际关系研究院、清华大学、中国人民大学、中央财经大学、中国劳动关系学院、北京物资学院、中国招标与采购网、北京和佳软件技术公司等中外专家学者围绕中国政府采购改革与制度建设、政府采购协议(GPA)与中国的发展机遇、政府采购信息化建设的等议题展开热烈讨论.     

科学发展观视野下的生产力要素的再研究

科学发展观向我们提出了对生产力要素再认识的要求;系统论向我们揭示了劳动产品也是生产力的要素;抓经济发展要以生产力中的劳动产品要素作为出发点和归属,才能落实科学发展观,促进国民经济又好又快发展。     

三位一体建立帮扶机制

陕西省佛坪县总工会努力在全县构建劳动保障、就业培训、济危助困等三项行之有效的帮扶机制，让广大职工充分感受到工会“家”的温暖。     

劳务派遣工技能提升的培训与管理

随着企业的发展和异地项目部的拓展．徐州矿务集团旗山煤矿劳务派遣工在采掘单位的人数比例目前已达到1／3以上．有的区队甚至已占半壁江山。劳务派遣工技能素质的高低直接关系到企业的生产安全和发展．因此加强劳务派遣工技能培训．提高劳务派遣工的技能水平和对企业的归属感、责任感，是企业建立和谐劳动关系的需要．也是企业可持续发展的需要。