论《劳动合同法》修改背景下的“不能胜任解除之殇”——基于逻辑推理的分析

《劳动合同法》的争论和修改是劳动关系领域的热门话题.本文在对《劳动合同法》争论和修改的背景下,对近期某劳动法学者得出的不能胜任解除制度已死的结论进行了讨论,在回顾各家对《劳动合同法》争论之后,从管理逻辑视角该学者观点进行了分析,发现该结论在逻辑上的推理不够严谨,同时对于《劳动合同法》的修改应该持谨慎的态度.     

加强项目部文化建设是施工企业和谐劳动关系的基石

和谐劳动关系体现着深厚的文化底蕴。项目部作为施工企业的基层单位,其劳动关系的和谐既决定了生产管理的效率效益,同时也反映了企业文化建设的实际成效。中交一航局四公司第三项目部推进的"民主文化、创新文化、竞优文化、业余文化和共享文化",成为构建和谐劳动关系的坚固基石。     

浅析大学生进行劳动教育的必要性

大学生是否具有正确的劳动意识,与大学生的成长成才息息相关,更关系到社会主义事业的继承与发展。劳动教育是高校深化教育改革、落实素质教育一个重要的切入点。本文阐述了劳动教育在高校教育中的重要意义,指出了高等学校进行劳动教育的必要性。     

厂务公开是民主管理的有效途径

近年来，钢铁行业遭遇了前所未有的困难。面对严峻的形势，南京钢铁股份有限公司棒材厂以市场为导向，以用户为中心，一面在生产经营上稳扎稳打，一面更注重把实行厂务公开作为加强基层民主政治建设，协调劳动关系，保护、调动和发挥广大职工的主人翁精神，以及加强民主管理的有效途径，促进了企业转型发展和队伍稳定。     

从劳动异化论师生关系的异化现象

马克思主义的劳动异化理论对资本主义生产条件下的异化现象进行了批判和反思,在我国的现代教育中也存在着异化现象,尤其是师生关系的异化现象尤为严重,应该得到重视。师生关系的异化主要表现在:师生之间成为一种金钱关系,占有关系,情感淡漠化。新时期师生关系的改善需要大力倡导社会主义核心价值观,坚持以人为本的教育观和尊师重道的教育理念,这将有助于克服教育中师生关系的异化,从而构建良好和谐的师生关系。     

浅议构建和谐劳动关系是建设和谐社会的基础

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物的关系。本文就劳动利益与社会利益的相互关系,如何构建和谐的劳动关系等内容进行探讨,为构建劳动关系、促进经济健康发展和社会稳定作理论分析。     

劳动保护有助于缩小就业弱势群体的相对收入差距吗——以新《劳动合同法》的实施为例

本文将2008年新《劳动合同法》的实施看作是一次施加严格劳动保护的自然实验,截取2004-2011年CHNS微观个体面板数据,采用双重差分法评估了新《劳动合同法》对女性和残疾人等就业弱势群体相对收入差距的影响。研究结果显示,新《劳动合同法》实施后,虽然提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度,但却是以相对收入差距显著扩大为代价的。严格的劳动保护不能完全弥补市场机制带来的待遇差异,而只是将待遇差异从合同保障程度差异向收入水平差异的形式转变。     

农机,为寿阳带来“农业春天”简

在科学技术飞速发展的今天，各项技术手段都大大地造福了人类。农业技术的发展也不例外，其中，农机具扮演了重要的作用。农机具的大面积使用和推广，既节省了劳动力，又大幅度地提高了劳动生产力，可谓一举多得！     

谈ADR在国际工程主流合同文本FIDIC中的应用与发展

随着我国的重工业的技术水平的不断提高，大型建设工程公司纷纷开拓海外市场，特别是在非洲，西亚等发展中国家更亲睐物美价廉的中国设计与建造，而国际工程合同文本也受到了广泛的关注。对此，文章从国际工程建设主流合同文本，合同工程的解决方式以及优点尤为突出的争端解决委员会与其他解决方式的比较，从而为完善我国工程合同并与国际接轨提出几点建议。     

转型升级背景下浙江民营企业劳动关系管理研究

随着浙江民营企业转型升级步伐的加快，如何建立其和谐劳动关系更值得关注。本文对浙江民营企业管理转型中劳动关系管理系统存在的问题进行分析，并提出了相应的对策。