情绪劳动的回顾与展望

随着人性化管理理念的提出和发展,人们对情绪的认识也在不断的加深。情绪劳动成为心理学的研究热点之一,我们通过对情绪劳动概念、维度、模型的介绍,分析现有研究的不足,同时对情绪劳动未来的发展方向进行展望。     

关于加强财务人工成本管理的探讨

在市场经济条件下，企业间的竞争愈来愈激烈，人工成本已直接影响到企业的经济效益和市场竞争力，加强人工成本管理，降低劳动消耗，是企业长期稳定发展的基础工作。本文将从人工成本的含义构成出发，对人工成本指标体系进行科学的分析，进而提出有效的管理措施。     

关于中国推进工资集体协商制度的若干建议

随着经济体制改革的不断深入,中国劳动关系走到了新的发展节点,全面推行工资集体协商制度已势在必行。然而,现实中仍面临着立法环境和运行体制不完善以及协商主体自身问题的制约,导致制度执行困难、收效有限。通过对中国工资集体协商制度的发展现状与特点、面临的环境及主要问题进行深入的分析,对中国有效推进工资集体协商制度提出了相应的对策建议。     

论劳动合同法与诚信伦理

诚实信用原则,劳动法律关系主体在进行劳动实践时,应当讲究信用,严守诺言,严格按照劳动合同的规定来履行自己的义务.劳动法规定在合同订立、履行及履行后等阶段双方当事人必须讲诚信.     

选择项目承包人的风险规避

在我国建筑施工领域,施工企业可将总包工程进行工程分包和劳务分包,其法律依据是《建筑法》《合同法》和《建筑业企业资质管理规定》等.但实践中施工企业也常常突破法律的限制性规定,对承包工程进行违法分包和转包(本文将工程分包人和转包人统称为"项目承包人"),甚至项目承包人也会将承包项目违法转包、层层分包,从而使得施工企业劳动用工法律风险增加.也就是说,施工企业选择不同的项目承包人,就会面临不同的劳动用工风险.     

宏观

新《劳动法：》实施 7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施。此次新政重点对劳务派遣部分进行修改，包括提高劳务派遣公司门槛、明确界定“三性”岗位范围等，其中最大的亮点是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。     

劳动关系比较制度分析

改革开放后,我国处在社会主义市场经济体制不断完善的过程中,劳动关系的变化和劳动问题的突出,迫切要求形成我国的产业关系政策和劳动关系协调体系。拟通过从制度经济学的角度阐释劳动关系,通过对西方国家三种劳动关系调整模式:以德国为代表的劳资协议自治式劳动调整关系、以日本为代的家族式劳动关系调整模式和以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式的分析,对我国研究和解决劳动关系调整问题提出一定借鉴。     

我国工伤赔偿制度研究

工伤赔偿法律制度是劳动关系法律制度的重要组成部分，在劳动者发生工伤事故后，对于工伤保险赔偿和民事损害赔偿的适用问题一直是我国理论界和实务界争论的焦点。为了建立和谐的劳动关系，必须完善工伤赔偿制度的理论构建，以便适应我国法治建设的发展，也为经济建设提供良好的环境，     

劳动合同法的管理学分析与企业人性化管理

人性化管理强调以人为本,发挥人在组织中的主观能动性,是企业人事管理的重要组成部分.本文在我国新颁布的劳动合同法的基础上探讨在实施中就如何发挥人的主观能动性的人性化管理,并为企业落实人性化管理提出建议.     

理论与方法：品牌价值评估与农产品品牌价值评估

一、品牌价值及其评估视角 （一）价值及其品牌价值 价值（value）一词来自拉丁语valere。词源学意义上，该词词根的意义涉及众多方面。古典哲学中的价值定义强调升华或超越（transcendence）而非实用。14-19世纪末的近五个世纪当中，价值在经济学领域被意指为物的价格或凝结在商品中的一般的、无差别的人类劳动。