“我们不是老爷”——习仲勋亲民爱民故事

习仲勋是从群众中走出来的领导人，无论在什么岗位、什么地方、什么情况下，他都保持着劳动人民的本色，心里始终装着人民群众，关心关切困难群众的生产生活，因而留下了不少求真务实、亲民爱民的故事。     

领土主权理论与中国主权领土安全(下)

(接上期)四、中国在21世纪所面临的国家领土主权问题(一)当前我国所面临的国家领土主权形势依然严峻1、我国与周边邻国仍然有大量尚未划定的陆地边境,争议双方对这些共同边界尚存在着极大的领土主权争议。目前,中国与印度、不丹尚     

论以体面劳动为目标的劳动者权利保护

本文认为以法律保护劳动者的人格尊严,是实现体面劳动的重要条件.为了在我国实现体面劳动,需要多方的努力,特别是要完善相应的法律体系,建立起保障劳动者权益的法律机制.     

辞退福利会计处理分析

一、会计准则对辞退福利的规定 辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，一般包括两方面的内容：①职工劳动合同到期前，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；②职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。     

劳动力报酬偏低的原因和影响

改革开放三十年来,劳动所得占GDP比重显著下降.这一趋势从短期来看,有利于提高要素效率,促进经济社会快速发展.但是,从长期来看,不但直接损害职工权益,而且不利于经济的健康发展.要提高劳动力报酬,必须建立新的工资形成机制,利用危机倒逼企业转型,而且要贯彻执行新劳动合同法.     

和谐劳动关系的治理机制分析

效率与公平体现了劳资双方不同的价值追求,实现二者的均衡是劳动关系和谐发展的根本。效率是雇主方的目标,期望获得柔性化的劳动关系以应对竞争压力,要求雇员具有多样化、专业化的就业能力;雇员更看重公平标准,希望在动荡的环境中得到高质量的就业保障,拥有体面的工作机会。冲突源起于劳资双方对各自利益的过度保护,而相互依存的关系导致劳资合作是必然的趋势,因而效率与公平是劳动关系中不断变换却永不消失的主题。和谐劳动关系治理的核心就是推动就业能力和体面工作实现内在一致性,雇佣双方各自承担起相应的责任以建构一种新型劳动关系的协调机制。     

陕西天地财务会计技术培训中心

陕西天地财务会计技术培训中心 陕西天地财务会计技术中心是2002年经省劳动和社会保障厅批准成立的民办培训学校。是陕西省会计学会指定培训基地，省职业技术教育学会国家职业资格认定辅导站。     

高新区（新市区）专家聘任会在德蓝公司隆重召开

11月25日，乌鲁木齐高新区（新市区）在驻区重点企业新疆德蓝股份有限公司隆重召开欢迎院士专家加盟实施“人才强区”战略启动会暨专家聘任会。中国工程院院士、中国科学院生态环境研究中心主任曲久辉，环保部清洁生产中心主任段宁，自治区科技厅副厅长胡克林，高新区（新市区）区委常委、管委会副主任、副区长马名杰，高新区（新市区）北区工业园区管理办公室主任杨柠等主要领导出席会议。高新区（新市区）区委组织部副部长、人事劳动和社会保障局局长曹静主持会议。     

“两网”网出和谐劳动关系

劳动保障监察网络化、网格化（简称“两网化”）管理是一个全新的课题，湖南省双峰县人社部门积极探索“两网化”管理的新路子，实现了县、乡、村（社区）网格三级联动，并对辖区用人单位实施有效监管，促进了城乡充分就业，奏响了劳动监察促和谐的时代强音。