最低工资标准不能成为工资标准

人力资源和社会保障部25日召开新闻发布会，人社部新闻发言人尹成基通报农民工、劳动关系协调和权益保障工作进展情况。尹成基介绍称，截至6月底，全国有16个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为19．7％。目前月最低工资标准最高的是深圳市（1500元），小时最低工资标准最高的是北京市（14元）。（7月25日《中国新闻网》）     

人力资源管理：“减负思维”何时休

随着劳动法规的完善和企业自身的成长，市场蛋糕的划分已经脱离了成本竞争的状态，正在向价值竞争的层次迈进。在新形势面前。通过产品和服务创新实现转型。需要在人力资源管理上进行思维方式的变革。包括从减负思维的惯性中走出来。     

提高争议处理效能是今年调节仲裁工作主线

20i3年1月26日至27日，全国劳动人事争议处理效能建设现场会在北京召开。会议的主要任务是：总结2012年和过去5年来的调解仲裁工作，分析面临的新形势、新任务，安排部署2013年工作任务。2012年，调解仲裁工作取得新的明显成效：仲裁机构实体化建设进一步加快，仲裁制度继续完善，争议预防调解工作取得新进展，全国统一的办案信息系统初步建成，调解仲裁基础工作和队伍培训不断加强。全年共处理争议案件151．2万件，涉及劳动者195．9万人，仲裁结案率达到94．7％，调解仲裁质量和效率稳步提高。     

安华：异地认证开辟“网上快车道”

“您最近身体还好吧，我想就您的个人情况核实几个问题。”10月28日上午，湖南省安化县劳动和社会保障局社保大厅的工作人员与退休人员通过网络视频开展养老金发放资格认证，短短几分钟的视频交流，就轻松办理了养老金发放资格认证手续。2010年，安华县劳动保障部门开展网络视频认证工作，开辟了异地认证的“网上快车道”，一个月来已组织认证265人次，     

北京劳动保障职业学院教材建设介绍

学院领导一直高度重视教材建设和管理工作，明确指出教材工作要贴近专业、服务教学，为教材工作指明了方向。在组织上对教材实行院、系二级管理，在管理上实行层层把关、责任到人，结合学院实际制定了一系列的相关规章制度。     

企业如何正确认知劳动用工中的劳务遣

近年来,劳务派遣作为一种新的用工形式逐渐被企业接受并悄然兴起。利用契约形式约定劳务派遣公司、实际用人单位和劳务人员三方的责、权、利,不仅有效地促进了就业和再就业工作的开展,也为大中型企业改革、人力资源的合理配置创造了有利的条件。     

开展特色培训 促进转移就业——邳州市“双送”活动侧记

开展农村劳动力转移培训是提高农民素质，增强农民工就业能力，促进农民增收的重要环节，也是各级党委、政府实施的一项重大惠民行动。近两年来，邳州市劳动和社会保障局按照“培训主体多元化、培训服务个性化、培训运作特色化”的培训理念，超常思维，开拓进取，围绕促进农民技能素质提升，     

调结构先减税

在利润不变甚至下降的情况下，逼迫民营企业被动地提升劳动成本，带来的结果很可能是两败俱伤，即企业的倒闭与竞争力的下降，同时伴随失业的增加。     

呼和浩特市外来务工人员劳动报酬问题探析

公民劳动权利是指有劳动能力的公民享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。取得劳动报酬的权利是公民劳动权利中最为重要的一项权利，