劳动关系比较制度分析

改革开放后,我国处在社会主义市场经济体制不断完善的过程中,劳动关系的变化和劳动问题的突出,迫切要求形成我国的产业关系政策和劳动关系协调体系。拟通过从制度经济学的角度阐释劳动关系,通过对西方国家三种劳动关系调整模式:以德国为代表的劳资协议自治式劳动调整关系、以日本为代的家族式劳动关系调整模式和以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式的分析,对我国研究和解决劳动关系调整问题提出一定借鉴。     

我国工伤赔偿制度研究

工伤赔偿法律制度是劳动关系法律制度的重要组成部分，在劳动者发生工伤事故后，对于工伤保险赔偿和民事损害赔偿的适用问题一直是我国理论界和实务界争论的焦点。为了建立和谐的劳动关系，必须完善工伤赔偿制度的理论构建，以便适应我国法治建设的发展，也为经济建设提供良好的环境，     

劳动合同法的管理学分析与企业人性化管理

人性化管理强调以人为本,发挥人在组织中的主观能动性,是企业人事管理的重要组成部分.本文在我国新颁布的劳动合同法的基础上探讨在实施中就如何发挥人的主观能动性的人性化管理,并为企业落实人性化管理提出建议.     

理论与方法：品牌价值评估与农产品品牌价值评估

一、品牌价值及其评估视角 （一）价值及其品牌价值 价值（value）一词来自拉丁语valere。词源学意义上，该词词根的意义涉及众多方面。古典哲学中的价值定义强调升华或超越（transcendence）而非实用。14-19世纪末的近五个世纪当中，价值在经济学领域被意指为物的价格或凝结在商品中的一般的、无差别的人类劳动。     

“我们不是老爷”——习仲勋亲民爱民故事

习仲勋是从群众中走出来的领导人，无论在什么岗位、什么地方、什么情况下，他都保持着劳动人民的本色，心里始终装着人民群众，关心关切困难群众的生产生活，因而留下了不少求真务实、亲民爱民的故事。     

仲裁协议的实质内容、效力解释与认定机构

仲裁协议的实质性内容是构成仲裁协议是否有效的关键,仲裁法实际上已规定了仲裁协议的实质性内容。基于仲裁的自愿性等理由,对于仲裁协议是否有效应从严解释。仲裁庭是认定仲裁协议是否有效的机构,法院对此享有监督权。     

纸上“陷阱”

真到对簿公堂时，“中国仲裁”未必灵验，合同细节也不再“微末”。抢单时的仓促，足以让外贸公司在家门口绊倒。     

论以体面劳动为目标的劳动者权利保护

本文认为以法律保护劳动者的人格尊严,是实现体面劳动的重要条件.为了在我国实现体面劳动,需要多方的努力,特别是要完善相应的法律体系,建立起保障劳动者权益的法律机制.     

辞退福利会计处理分析

一、会计准则对辞退福利的规定 辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，一般包括两方面的内容：①职工劳动合同到期前，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；②职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。     

劳动力报酬偏低的原因和影响

改革开放三十年来,劳动所得占GDP比重显著下降.这一趋势从短期来看,有利于提高要素效率,促进经济社会快速发展.但是,从长期来看,不但直接损害职工权益,而且不利于经济的健康发展.要提高劳动力报酬,必须建立新的工资形成机制,利用危机倒逼企业转型,而且要贯彻执行新劳动合同法.