中西方劳动合同制度比较探究

西方劳动合同制度的发展经历了长时间的"从身份到契约"的过程,使私法自治原则成为劳动合同制度的基本原则,国家对劳动关系的干预亦以此为出发点。我国劳动合同制度的身份依赖性明显,政府对劳动关系的干预是直接的,私法基本原则在劳动合同的形式、内容、履行、解除中体现不充分。     

企业人力资源成本控制的七大关注

金融危机背景下，使得原本休戚相关的产业如今却跳上了你争我夺的生死擂台，稍有不慎就可能引发一系列的连锁反应甚至倒闭破产。面临如此严峻的市场环境，人力资源也遇到了前所未有的挑战，许多企业的人力资源部门都采取了各式各样的方法来减少用人成本。这本身是非常符合目前实际情况的操作，但是这些方法是否会伤害到员工的根本利益，是否存在更好的在全国人力资源成本控制方案，在执行减兔方法时有哪些员工关注点是需要特别注意的，如果确定伤害到了员工利益怎样可以把损失减少到最低，是否存在可以兼顾企业减负和员工利益的方法等等。下面让我们通过这个案例来引发对企业人力资源成本控制的七大关注点。     

舞台化妆妙手生花

化妆造型不是单纯的技术性劳动，而是一门艺术，是一门形象设计的科学，它涉及心理学、美学、人文学方面的专业知识，也涵盖着服饰学、色彩学、化妆造型设计、身势学等领域的内容。戏曲舞台化妆是舞台艺术的重要手段之一，戏曲的形式美的总体要求为“比例对称，节奏韵律和谐统一””其对形象美和形式美的区分尤为重要，由此，舞台上的美，带给人们的是第一视觉。而舞台化妆就起到了妙手生花的决定作用。     

做好劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系

随着企业的发展，经济效益的增长，职工法律意识的不断增强，企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定．建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展成为企业的重中之重。     

最低工资标准不能成为工资标准

人力资源和社会保障部25日召开新闻发布会，人社部新闻发言人尹成基通报农民工、劳动关系协调和权益保障工作进展情况。尹成基介绍称，截至6月底，全国有16个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为19．7％。目前月最低工资标准最高的是深圳市（1500元），小时最低工资标准最高的是北京市（14元）。（7月25日《中国新闻网》）     

人力资源管理：“减负思维”何时休

随着劳动法规的完善和企业自身的成长，市场蛋糕的划分已经脱离了成本竞争的状态，正在向价值竞争的层次迈进。在新形势面前。通过产品和服务创新实现转型。需要在人力资源管理上进行思维方式的变革。包括从减负思维的惯性中走出来。     

提高争议处理效能是今年调节仲裁工作主线

20i3年1月26日至27日，全国劳动人事争议处理效能建设现场会在北京召开。会议的主要任务是：总结2012年和过去5年来的调解仲裁工作，分析面临的新形势、新任务，安排部署2013年工作任务。2012年，调解仲裁工作取得新的明显成效：仲裁机构实体化建设进一步加快，仲裁制度继续完善，争议预防调解工作取得新进展，全国统一的办案信息系统初步建成，调解仲裁基础工作和队伍培训不断加强。全年共处理争议案件151．2万件，涉及劳动者195．9万人，仲裁结案率达到94．7％，调解仲裁质量和效率稳步提高。     

安华：异地认证开辟“网上快车道”

“您最近身体还好吧，我想就您的个人情况核实几个问题。”10月28日上午，湖南省安化县劳动和社会保障局社保大厅的工作人员与退休人员通过网络视频开展养老金发放资格认证，短短几分钟的视频交流，就轻松办理了养老金发放资格认证手续。2010年，安华县劳动保障部门开展网络视频认证工作，开辟了异地认证的“网上快车道”，一个月来已组织认证265人次，     

北京劳动保障职业学院教材建设介绍

学院领导一直高度重视教材建设和管理工作，明确指出教材工作要贴近专业、服务教学，为教材工作指明了方向。在组织上对教材实行院、系二级管理，在管理上实行层层把关、责任到人，结合学院实际制定了一系列的相关规章制度。