互联网时代企业员工关系管理的进阶策略探析

企业员工关系管理是企业管理的重要一环。互联网时代的到来,企业员工关系的生态系统发生巨大变化,对传统环境下的员工关系管理提出了许多新的课题。员工关系管理如何应对挑战,抓住机遇,面临着迭代进阶的历史选择。文章在分析互联网时代企业员工关系管理面临形势的基础上,对企业员工关系管理如何进阶提出六条策略建议。     

马克思对主客体关系问题的科学解决

思维与存在的关系问题是主体与客体关系问题的哲学概括,主体与客体的关系问题是哲学基本问题的现实形式。马克思主义之前的所有哲学都没能科学地解决主客体关系问题,而马克思以社会实践为基础和中介,在批判旧唯物主义和唯心主义错误的过程中,科学地解决了主客体的关系问题,实现了哲学发展史上的伟大变革。     

企业市场营销能力及其绩效影响研究

随着我国市场经济发展水平的不断提升,人们消费理念的转变,社会群众对于商品的质量等需求越来越多元化,这给企业的经营和发展带来很大压力,企业在面对激烈的市场竞争,多元化的客户群体,如何进一步提升自身的市场营销能力成为企业关注的重点,本文以此为研究背景,围绕市场营销能力及其绩效影响进行阐述,客观分析市场营销能力和绩效之间的关系,以及市场营销能力和绩效的相关影响因素。对于新形势下企业市场营销能力和绩效的提升提出科学的发展建议,以此更好的提升企业的经营效益。     

“互联网+”时代下共享经济发展现状及其对策研究——以共享单车为例

互联网信息技术产业的发展,改变了社会生产生活方式,让社会走向了新的发展趋势。共享经济作为一种新的潮流,深受资本和消费者的喜爱。共享单车作为共享经济发展的形式之一,为人们生活带来便捷的同时也为社会发展创造贡献。但发展过程中对单车的配置监管及制度规定等方面的问题也逐渐显露出来,在一定程度上影响共享经济发展。     

利益相关者理论下的职教共同体融合关系构建研究

在职业教育培训体制机制改革的持续进行状态下,职教共同体融合关系构建已经成为必然选择。现从利益相关者理论视角下对职业教育共同体的价值进行浅要分析,并据此进一步阐述职教共同体融合关系构建的具体方案,包括经济与社会效益相统一、多元主体共同参与等,以期为接下来的关系构建改革提供帮助。     

职业教育应融入多形式劳动育人——以广东机电职业技术学院为例

职业教育任务是培养工学结合、知行合一的应用技术技能型人才,是理论知识与动手实践紧密结合的教育类型,恰恰是教育与生产劳动相结合教育原则的生动体现,因此职业教育与劳动教育是密不可分的。如何在教育教学过程中通过劳动育人强化立德树人、提升职业教育质量与水平,是建设和发展现代职业教育的重要课题。     

宁波构建亲清政商关系的服务短板及应对机制研究

文章在分析国内外学者对政商关系的政府服务研究现状基础上,对政商关系中政府服务理论进行了界定,剖析了宁波构建亲清政商关系中的服务短板,并通过探索补齐政府服务短板机制推进亲清政商关系制度化和规范化。