从儒家的普遍和谐观念看全球化中的文化冲突

“文明冲突论”是全球化引发的全球冲突在文化层面上的反映，是古老的“西方中心论”的产物；它把儒家文化看成是冲突的根源之一，这是一种明显的错误。儒家文化不但不是冲突的根源，相反却是化解冲突的重要思想资源，因为追求普遍和谐是儒家文化最高的思想境界；它所主张的“保和太和”、“和而不同”等思想观念，对化解全球冲突、共建和谐世界具有重要的意义和价值。     

《中华人民共和国进出口商品检验法修正案》解读

新修改的《中华人民共和国进出口商品检验法》已于2002年4月28日经九届全国人大常委会第27次会议审议通过，并自2002年10月1日起施行。这次《商检法》的成功修改，是我国依法行政，依法施检的一项重大举措，对于我国适应加入世贸组织的形势和要求，履行我国的入世承诺，更好地推进进出口商品检验工作的改革和发展，维护国家法制的统一具有十分重要的意义。     

做强同煤 造福员工 记同煤集团董事长、党委书记刘随生

大同煤矿集团公司现有总资产405亿元，是以煤炭生产为主，电力、化工、建筑安装、机械制修、建材等产业综合发展的特大型企业。该煤矿以低灰、低硫、高发热量、挥发适中、煤质稳定的特点享誉世界，是国内少有的多用途优质烟煤。煤矿成立56年来，累计为国家贡献优质煤炭近14亿吨、上缴利税近193亿元。     

财富之源与劳动价值——深化对劳动，价值和劳动价值理论的研究

资本主义的历史过程，现代经济社会的生产方式与市场经济活动形式，在当今出现了大量新的情况，新的动态，劳动与价值的关系，劳动创造商品价值的方式和作用机制，变得更加复杂了。这就不能简单地套用马克思的劳动价值理论来解释一切，而需要根据新的实践活动和新的历史经验材料，继续进入深入的研究。     

以人为本转换机制增强农村信用社竞争实力

2001年,广东省农村信用社在人民银行广州分行和当地党委政府的重视支持下,知难而进,勇于挑战,"不等体制动机制",有计划、分步骤实行了一系列加强内部管理、转换经营机制的改革措施和制度创新,并在劳动用工制度上取得成功突破,全省减员7514人,减幅达12.1%,其中正常退休765人,分流人员6749人,初步形成了"能进能出、能上能下"的优胜劣汰的用工机制雏形,促进了各项经营管理目标的实现,为今后的发展与改革奠定了较为坚实的基础.