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申展 《山东工商行政管理》2002,(12):36-36
根据“中国旅游饭店行业协会”的规定,自2002年5月1日起,各旅游饭店可以禁止客人自带酒水。规定一推出,即引起极大的争议。纵观各种说法,争议的焦点在于:“谢绝自带酒水”是否违反《民法》、《合同法》中的自愿原则;是否侵犯《消费权益保护法》所规定消费的选择权。笔认为:“谢绝自带酒水”并不违法。 相似文献
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工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动的劳动报酬,是劳动收入的主要组成部分,是劳动生活的基本保障。按时支付劳动工资既是用人单位的法定义务又是合同义务。《劳动法》规定:用人单位应当按月支付劳动工资,不得克扣或无故拖欠劳动的工资。 相似文献
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对《反垄断法》几个有争议问题的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
桑林 《中国工商管理研究》2006,(3):56-58
正在制定的《反垄断法》将于今年6月由全国人大进行初审。在该法起草和讨论过程中,有一些问题一直存在争议。本文就立法的目的和原则、禁止行政性垄断以及反垄断主管机关设置等问题谈点个人的认识。一、在立法的目的和原则问题上,中国的《反垄断法》不能成为一部仅仅是“宣言性”和原则性的法律,可操作性和便于执行是立法中应当首先考虑的事情。反垄断法是维护公平竞争秩序, 保护消费者合法权益和社会公共利益的法律。在西方市场经济国家该法被 相似文献
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2001年3月8日,最高人民法院公布《关于确定民事侵权精神赔偿责任若干问题的解释》,并决定从2001年3月10日起实施,它大大扩大了精神损害的赔偿范围,增强了对自然人人格权、人格利益的司法保护。多年来我国司法领域只有《民法通则》第120条对公民、法人的精神损害赔偿做了明确规定,即“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的,适用前款规定。”除此之外,对因人身权益、人格尊严等受到非法侵害的情况,却没有规定应当予以精神… 相似文献
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劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是用来解决劳动争议的有效手段,有着不同的特点。因此处理好两者之间的关系,确保两者二者都能真正发挥各自的作用,是解决好劳动争议的关键。 相似文献
49.
西部如何利用外资已成为理论界及实业家争论的焦点。本文充分吸取了东部地区引资的经验和教训 ,着重分析了加入WTO前后国际资本流动的不同背景 ,为避免引资中形成误区 ,对西部引资工作中的争议问题进行解剖 ,以树立西部引资的正确观念与开发思路 相似文献