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随着社会主义市场经济的日益发展和国有企业改革的不断深化,探索建立“按劳分配,效益优先,兼顾公平”,和“岗位靠竞争,收入凭贡献,收入能增能减”的工资分配机制,已成为企业普遍关注的热点。绩效工资制作为一种科学有效的工资分配方式,对于调动和保护职工的劳动积极性、创造性,提高企业的劳动效率和经济效益起着积极的作用。 相似文献
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中国的会有多少?从中央到地方一年要开多少会?这是一个无法统计的数字。《现代快报》2005年7月9日报道了来自会议市场上的信息:1999年,北京只有一二百家服务于会展的专业公司,而2005年竞达到4000家以上。会议养活了如此之多的服务公司,形成了滋生腐败的温床。[编者按] 相似文献
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福建“新企业”经济补偿金有新规 总被引:1,自引:0,他引:1
《开放潮》2003,(1):39-42
2003年1月上旬,福建省劳动和社会保障厅、省经济贸易委员会、省财政厅、省改革开放办联合下发了《关于处理省属国有企业改制改组中劳动关系若干问题的意见》,对省属国有企业改制改组后的新企业(以下简称新企业)职工劳动关系处理,经济补偿金的支付形式、计算办法作了相关规定。 相似文献
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劳动关系是我国社会主义市场经济条件下基本的社会关系之一。工会组织作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物,在当前和今后所要面临的重大任务就是维护好职工的合法权益,促进银行和谐发展。在这方面,深圳分行工会主要做了以下几个方面的工作。 相似文献
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