发展交通走向和谐(续)——和谐劳动关系优秀交通企业展示

今年3月,中国企业联合会、中国企业家协会发出《关于申报2006年度全国和谐劳动关系优秀企业的通知》,希望通过评选活动的开展,推动企业遵章守法、尊重劳动、以人为本,提高企业经营管理水平,建立和谐稳定的新型劳动关系,树立企业诚信形象,增强企业对优秀人才的吸引力,扩大企业影响,实现企业健康可持续发展。     

对岩巷快速掘进的几点思考

随着国家煤炭去产能政策的推进,福建省9万吨及以下产能的小型煤矿关闭退出提上日程。永春县目前在建的15万吨产能的矿井仍有4对,如何抓紧施工建设,验收取证赶上"最后一班车"显得尤为重要。煤矿岩巷快速掘进就是采用合理的破岩技术、装岩和支护技术,科学管理掘进施工工序,使每个工序用时最少、各个工序之间衔接顺畅,保证巷道施工技术和组织管理优势良好发挥,从而进一步提高掘进效率和井巷工程质量。文章简单总结长汀煤矿如何通过改进优化劳动组织,采用"三小"技术、强化后勤保障等技术管理手段,保证井巷掘进各工序的良性循环,从而实现岩巷炮掘单进水平的提升。     

邮政服务代办法律制度研究

文章阐述了邮政服务代办的法律性质,梳理了邮政服务代办的法律规制,探讨了邮政服务代办异化为劳动关系的防范措施。     

中国旅游发展笔谈——旅游规划：体系、标准与规范（一）

旅游规划是所有旅游科学研究成果付诸产业实践的最集中和有效表达,在推动区域经济发展、优化资源配置,甚至提升普通百姓福祉方面都具有重要作用。这些作用在旅游规划起源较早的法国、英国和爱尔兰等国家和地区得到了全面验证。20世纪80年代以来,作为旅游经济系统运行中为数不多、具有一定科技含量的技术和产业形态,旅游规划不断吸收相关学科理论方法和信息技术精华,无论在规划编制的科学性、成果的实用性还是产业发展的影响力等方面都取得了显著进步。     

科学发展观视野下的生产力要素的再研究

科学发展观向我们提出了对生产力要素再认识的要求;系统论向我们揭示了劳动产品也是生产力的要素;抓经济发展要以生产力中的劳动产品要素作为出发点和归属,才能落实科学发展观,促进国民经济又好又快发展。     

基于减少劳动纠纷的企业文化建设思考

过多的劳动纠纷不仅影响和谐社会建设,也妨碍企业的发展。劳动纠纷解决的实质是要建立和谐劳动关系。当下企业的着力点应放在遵守《劳动合同法》和增加对劳动关系的投入两个向度上,而这两个向度从不同侧面均指向企业文化建设。     

个性特征、劳动契约与员工劳动关系满意度--基于广州市花都区部分员工的问卷调查分析

基于广州市花都区部分企业员工的调查数据,通过探索性因子分析及验证性因子分析发现,员工劳动关系满意度由工资福利、工作特性与氛围和社会环境与服务三个维度构成。签订短期劳动契约的员工对工资福利的满意度最高,签订中长期劳动契约的员工对工作特性与氛围、社会环境与服务的满意度最高。年龄越大,其劳动关系满意度越高;劳动者工作转换次数与其劳动关系满意度呈负相关。由此,应该积极推进劳动契约全覆盖并鼓励企业与员工签订中长期劳动契约;严格工资管理,维护职工权益;强化职业认同,减少员工工作转换频率。     

比较优势理论与家庭内部劳动分工

本文运用新古典经济学的分析方法,从家庭内部成员,主要从夫妻二人拥有的比较优势角度,分析了家庭的形成及其家庭内部劳动分工格局。从理论上阐述在比较优势条件下,专业化和交换将导致整体联合利益增大。在此基础上,分析了家庭内部成员劳动分工的劳动力供给均衡点的形成及其变动情况。这一经济模型表明,为了提高家庭质量,实现整个家庭利益的最大化,必须实行家庭内部劳动分工。在充分信息和较低交易成本的前提下,一方面,从纯经济学角度分析家庭的形成及其变动;另一方面,也可以透视出家庭实际变化及相关制度的影响。     

和谐劳动关系面临的新问题与制度构建

和谐的劳动关系不仅是企业与国家竞争力的源泉,更是和谐社会的重要基础,因此,和谐的劳动关系,不仅是我国,而且也一直是西方国家社会经济政策追求的主要目标。在全球化时代,面对和谐劳动关系出现的一些新问题,西方国家也进一步强化了对和谐劳动关系的制度构建。     

香港强积金制度对内地联合企业年金计划的启示

我国的企业年金市场经历了2004年制度年、2005年机构年.2006年4月,随着联想成为在劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的"第0001号"企业,我们迎来了企业年.如果说从2006年开始,企业年金市场的源头逐渐开始热起来了,那么从2007年开始,必将是中小企业在企业年金市场大展宏图.