你让员工过个好年 员工让你过好一年

懂人心的老板懂得把管理隐藏在细微温暖的关心里,而过年,恰恰是最好的时机。对于一个吝啬、刻薄、斤斤计较的老板,员工们在背后通常会给他起一个外号——周扒皮。文革时候文艺作品中     

坚持依法理财 促进畜牧事业发展

近几年来，我局进一步加强机关内部工作管理，坚持依法理财，促进全县畜牧业发展，并取得显著成效。其做法主要是在严格劳动纪律的前提下：     

如何制定企业内部《劳动纪律管理规定》

本文阐述了如何在以《劳动法》、《劳动合同法》为依据的基础上，制定一部能适合自己企业的、合法的内部管理办法条例（《劳动纪律管理规定》），以供同行参考。     

把好前进的舵 扬起理想的帆——亳州市农行新一届党委强化机关效能建设纪实

为全面整顿机关工作作风，强化劳动纪律，提高优质服务水平，强势推进各项业务快速发展，近期，毫州市农行采取了一系列新的举措，收到了一定成效。     

试论劳动纪律管理在企业管理中重要地位

本文在分析当前企业劳动纪律管理中存在的主要问题的基础上,对如何加强企业劳动纪律管理进行了探讨。     

管理年创出高效益新世纪铸就新辉煌 中国印刷物资总公司改革纪实

２１世纪脚步将近，作为实现国有企业改革和脱困三年目标的决胜年，实现这两个目标是今年经济工作的重中之重。国有重要骨干企业是国有企业的排头兵，是国民经济的重要支柱。国有重要骨干企业情况的好坏，不仅直接影响三年阶段性目标的实现，而且从长远看，还将直接影响到社会主义现代化建设的进程。 毋庸置疑，要确保国有及国有控股工业企业整体扭亏为盈，改革、调整、管理三者缺一不可。但改革和调整见效需要一个过程，而管理往往能收到立竿见影的效果。中央已经指出，今年是管理年。众多企业的经验也证明，在其他条件一定的情况下，企业…     

请人待岗小心被当旷工除名

李某，女，43周岁，某丝绸厂职工，1996年1月与丝绸厂签订了无固定期限的劳动合同。由于丝绸行业不景气，李某自1997年1月起，就开始在外搞经营，去厂里只是例行签到。1998年下半年，丝绸厂效益好转，遂要求职工严肃劳动纪律，按时上下班。但李某因其经营的业务效益很好，故未能按时上班，轮到自己当班即请人代岗。1999年5月，厂领导对其多次指责未果后，以旷工为由将其除名。     

安全文化——企业腾飞之翼

企业的发展离不开安全,安全工作是企业各项工作的重中之重。据统计,企业生产过程中出现的事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的,与人的文化素质有很大的关系。因此,强化企业安全文化建设,提高管理干部和职工的安全素质是当前企业发展面临的一项重要课题。