阻击隐性欠薪 职场的期待

随着有关部门一系列政策的出台,虽然明目张胆拖欠工资的现象减少了,但欠薪转而向着更隐蔽、更不易察觉的方向发展——随着中央和地方各级政府近年来花大力气抓农民工工资清欠,明目张胆拖欠农民工工资的单位越来越少,但与此同时一些欠薪的新动向开始冒出来,如超时工作不发加班费、计件工资规定的计件标准过高等。     

构建上海特色创意产业

一、创意产业涵义创意产业是"源于个人创造性、技能与才干,通过开发和运用知识产权,具有创造财富和增加就业潜力的产业"。其概念包括以下三要素:以文化为基础,以创意为核心生产要素:以知识产权为核心资产;重塑传统产业系统为途径。创意产业是在传统产业的发展中衍生出来的。其发展方式主要有两种:一是产业的创意化。即在传统产业内融入创意元素,并提高创意在传     

加强转型期企业职工思想政治工作

市场经济的新机遇新挑战，工业化、信息化、市场化、国际化深入发展的新形势新任务，要求企业职工具有纵观全局眼光，创新的思路，和高度的责任意识和现代化的知识技能。而要达到这样境界，职工队伍亟须保持清醒头脑，做到本色不变、创新不止、自学成才，精通本业、服务社会诸方面提升，刻不容缓地提高市场经济下思想政治工作的思想素质和能力素质。     

班组运作与一线人才培养

基本的运作方式 日本企业中，班组管理持续进行岗位分等分级、员工技能评价、业绩考核、行为考核、一线技师制和省人化活动等运作方式：1．岗位分等分级。根据岗位的技能要求、对Q（质量）C（成本）D（交货期）S（安全）的重要度以及作业环境和劳动强度等综合评价，日本企业把岗位分为一般岗位、重要岗位和关键岗位。一般来说，一般岗位操作相对简单、技能要求低；重要岗位操作复杂、技能要求高；     

丰富建家内涵 打造优秀团队

沈阳机车车辆有限责任公司南货分厂铆备工段烘炉班现有员工15名,主要担负公司各种检修货车的心盘、扶梯、脚蹬铁及新造长钢轨新制棚条等配件的修复工作。近年来,他们班围绕创建学习型班组建设小家,丰富和拓展了小家建设内涵,把班组打造成了一个爱学习、能战斗、善管理、讲团结的优秀团队。他们班把学习工作化,工作学习化的先进理念融入小家     

要自由，更要打造忠诚

“新法”让劳动者的来去更加自由，如何赢得骨干员工的忠诚？     

突破培训瓶颈 提高就业素质

技能就业存在的问题 随着经济增长模式的转变、产业不断换代升级、社会生产和服务的科技含量提高，湖北省技能劳动者总量不足、素质不高、结构不合理、培训质量与市场需求的差距将会突出地表现出来。主要表现在：     

退管工作的四个“美德”

退居休人员是企业的一笔宝贵财富．盘活这一笔巨大而鲜活的人力资源，是推动企业生产经营和改革发展不断向前发展的一股强大动力。因为这些人工作一生．有丰富的实践经验，有不凡的工作技能。有高度的责任感，充分发挥他们的聪明才智，充分发挥他们的余热，让他们为企业献计献策，企业就会越办越辉煌。     

学习力+创造力=竞争力

<正>江苏省新沂市供电公司在创建"学习型企业"的实践中总结出:企业的竞争力来源于企业的学习力和创造力。要想提高企业的竞争力,必须着手提高企业的学习力,增强企业的创造力。先仿后创,以"拿来主义"确定方向2006年末,江苏省新沂市供电公司新调整的领导班子以强烈的使命感,确定了     

建立企业与劳动者的平等关系

国家在制定劳动政策、加强劳动监管时突出保护劳动者合法权益是完全必要的，但也要同时考虑保护企业的灵活用工机制，考虑众多小企业和个体户的人力成本压力。