巩固医院文明成果 树立良好服务形象——齐齐哈尔市第一医院争创文明行业建设先进单位发展纪实

齐齐哈尔市第一医院是一所具有90年建院历史的综合性三级甲等医院，近年来，在新一届领导班子的带领下，医院的各项工作得到了突飞猛进的发展，成为黑龙江省西北部地区集医疗、预防、科研、教学为一体的医疗保健中心和急诊急救中心，2001年被省委、省政府授予文明单位标兵荣誉称号。……     

非公有资本进入医疗市场的步伐加快

由于“医保、医药、医疗”改革的深层次推进，医院正由行政化管理推向市场化改革的前沿。医疗市场每年高达4800亿元的巨大容量和10％以上的增长速度，使医院的投资价值得到充分显现。而医院市场的逐步开放，公平，开放、有序的竞争环境的初步建立，又使医院的投资价值得到释放。各种资本力量奔涌而至，使原本庞大的医疗体系出现了新的变数和挑战。     

企业集团内部审计管理体制的现实选择

“加强科学管理，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理体制，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励机制和约束机制。”是十五大报告对我国企业改革提出的新的要求，强调了现代企业制度下综合性、高层次经济监督的必要性，提高了作为监督体系组成部分的内部审计在企业的地位。     

桥北村多业并举发羊财

桥西镇把扶贫丌发作为实践“三个代表”的具体行动，作为考核干部政绩的重要内容之一，把扶贫丌发与农业产业结构调整紧密结合，扶贫目标考核实行党政一把手负责制，干部职工与贫困户一帮一结成对子，全镇共有49名干部结对子100户。根据该镇的实际     

浅谈文秘人员如何调查研究

深入开展调查研究，努力为领导提供决策参考意见，发挥助手作用，是秘人员的重要职责。实践证明，调查研究是“谋事之基，成事之道”。调查研究的过程，既是总结经验，发现问题的过程。也是为领导出谋划策提供决策依据的过程。调研工作的最终目的是形成领导的工作思路、方针政策和措施，实现调研成果的转化和运用。秘人员如何搞好调研工作，使调研多出成果、出好成果，我们认为，必须抓好“三个重点”，做到“四个延伸”，解决“四个问题”，保持“三个贯穿始终”。     

企业管理人员素质测评方法

一、企管中的难题 对企业管理人员的素质测评一向是企业的薄弱环节。原因归纳起来主要表现在两方面:一是难以确定工作的量化标准作为考核的硬指标,比如如何考核一个人的工作能力,尤其是智能,仍缺乏简便易行的办法;二是受心理因素的影响,考核常受到人际关系和感情色彩的影响,以致主观     

提高素质培训个体和私营工商业者

提高素质培训个体和私营工商业者河北省邯郸市峰峰矿区工商联创办的＂非公有制经济成员培训学校＂，从１９９２年６月开始，己举办各种培训班２２期，培训学员近两千名．全区约４０％个体工商户参加了培训．人员素质都有了提高：很多人主动捐款救灾、助教、办公益事业；纳...