职场升迁小九九

升官发财是件好事，为什么不敢说：处处有竞争，所以不要太客气了！那么，升迁之路该怎么开辟呢？有秘笈吗？让我们开诚布公！     

传统分工：女性管理者天生枷锁？

对于女性而言，在商业领域里（尤其是那些男性居于强势地位的领域）要想取得成功，她们就无法避免种种附加于自己性别上的磨难。比如，即使拥有较男性更深的潜力，她们得到的培植机会也远不及男性多；即使抓住了升迁机会跻身高管阶层，也很可能被那些处于低位的男性视为是违反了自然规律。     

能级管理：税干不再挤“升官”独木桥——湖北枝江市国税局能级试点改革记事

涉及近500万名公务员的国家公务员法草案，已提请全国人大常委会会议审议。草案对公务员职级划分做出较大调整——在“当官”之外，公务员即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高。     

谎言下的荒诞奇观

“河北第一秘”李真权力不断升迁的过程，就是—个不断说谎和造假的过程，难怪会得出经验之谈——不懂得如何说谎的人，就不懂得如何升迁。     

朱力威舍升迁得时间宝马在华高层再变动

宝马在华高层进入第二轮变动期。 “舍升迁,得时间：逐悦吧。” 刚刚宣布离职的宝马（中国）汽车贸易有限公司市场副总裁朱力威在7月4日下午和《汽车商业评论》主编贾可沟通离职原因时如是说。     

清朝被处分官员如何复出

对被问责的清代官员来讲,只要没死,就有东山再起的机会。受到行政处分的官员,常以各种手段谋求开复。如果不获开复,官员就没有升迁机会。对被问责的清代官员来讲,只要没死,就有东山再起的机会。据中国历史第一档案馆的牛创平统计,在清代268年当中,涉及一、二品官员(大约也就是今日部级以上官员)的经济犯罪案件共有108件,案中被判刑的     

华菱涟钢劲刮廉洁风

"下级不准向上级赠送礼品礼金、有价证券,反对和制止职务升迁、评先评优对象宴请领导和本单位职工,不以明示和暗示或拖延办理业务等方式向业务单位和服务对象索要好处;今年开始,公司不再携带纪念品到上级机关拜年……"这些以前司空见惯的行为如今变成公司的硬性禁令得以出台和执行,赢得涟钢职工群众的普遍欢迎。     

拿什么预防官员一路升迁一路腐败

身为＂江西省高校中青年学科带头人＂,享受着国务院颁发的政府特殊津贴……王国炎有着太多令人羡慕的＂光环＂,甚至堪称＂学术达人＂,并拥有不少的＂粉丝＂。然而,一路升迁一路腐败,王国炎最终栽倒在南昌航空大学党委书记＂宝座＂上,并于近日被江西省萍乡市中级人民法院一审以受贿罪判处有期徒刑15年。从多次拒收、退还他人财物到采用他人保管的方式收受财物,再到毫不推辞地收下巨额财物甚至主动索要财物……尽管王国炎对腐败也有过＂抗拒徘徊＂,但终究越陷越深。     

转职能 转方式 转作风 打造反腐倡廉“铁军”

正泉州市质监系统认真贯彻落实新一届中央纪委的决策部署,围绕"转职能、转方式、转作风"的要求,积极探索,认真实践,努力建设一支过硬的纪检监察队伍。找准定位,聚焦中心,执好纪、问好责、把好关,更加有力有效推进党风廉政建设和反腐败工作。转职能:聚焦中心任务,监督执纪问责变"偏离中心"为"聚焦中心"。一是厘清职责。对基层纪检组长(纪检监察干部)牵头和分管工作