人民币何去何从

长远来看,中国最终会采取基于一揽子货币的有管理的浮动汇率制度。但在目前经济增长的基础仍不稳定、就业市场压力巨大的条件下,维持人民币稳定也许是更合理性的选择。2003年上半年,中国外汇储备增加600亿美元。而要求人民币升值的国际压力正日益增加。对人民币市场预期从贬值至升值的改变,刺激了国外市场中投机资金大量进入中国市场。很明显,2003年上半年约有200亿至300亿美元的外汇储     

东海区渔业生产力探讨

本文根据1957—1995年的东海区渔业统计资料，应用schaefer’s剩余产量模型，对东海区渔业生态系的生产力和目前的资源状况、资源利用程度、适宜捕捞强度，进行了分析评估。结果表明：东海区渔业资源结构发生了很大的变化。传统目标种资源利用过度，非传统经济鱼种资源尚有潜力；底层鱼类资源利用过度，中上层鱼类资源尚有潜力。目前的捕捞强度已远远超过了适宜捕捞强度。最后，提出了实现东海区渔业资源持续利用的对策与建议。     

结构化面试题库是如何获得的?

近几年来，人事测评在人员招聘中正发挥越来越重要的作用，测评的科学性与实用性也越来越得到人们的认可，其中最主要的技术包括履历分析，心理测验、情景模拟（如无领导小组讨论，公文偿测验），胜任特征评价，结构化面试等。企业在招聘时，一般是针对不同的对象和职位选用不同的测评组合，事实上，无论企业招聘什么样的人，面试尤其是结构化面试都会被用到，而且，在汇总各项测评结果而作出最终的决定时，面试的结果所占的比重也越来越大，面试也是企业对最有希望的应聘者的最后一次把关，因此，招聘人员切不可把面试当作招聘中的一种例行公事，而要认真，慎重地对待，由于一般的面试具有主观性大，面试考官容易产生偏见等缺点。因此，以规范化、结构化、精细化为特征的结构化面试题目，并给出中肯的评分标准，就应掌握工作分析和胜利特征评价技术。笔者作为专家组成员参加了“广州市2002年度公开招聘工业企业高级经营管理人员”的相关工作，其中采用了国际上最新的胜任特征评价技术，提取了各个职位的胜利特征，并在此基础上研制了结构化面试题目用于高级经理人员的选拔面试。     

电子商务环境下企业配送中心选址模型与算法研究

考虑电子商务环境下的物流配送特殊性,将物流配送中心选址模型从变动费用和时间约束的条件进行修改,建立适用于电子商务环境下的物流配送中心选址模型.由于选址模型是NP问题,故采用启发式算法进行求解.     

关于风险资本规模中两个决定性因素的研究

随着我国资本市场的不断改革与发展,近年来有关风险投资的研究俯拾皆是,但一般多集中在创立时机、市场风险、运作机制等方面,而有关风险投资的规模却鲜见较为深入的理论研究。事实上我国在风险投资发展的规模等诸多制约因素中,最值得令人们关注的问题当数资金不足对其规模的制约。因此,本文拟从宏观和微观的角度出发,采用计量分析方法,分析研究风险投资规模中的决定因素及其影响,进而提出相关的政策建议。     

2005年IT分销新趋势

围绕厂商、产品形成的供应链关系正在发生变革，以客户需求为中心的价值模型渠道正在兴起。