我国融资结构单一的法学解释

由于我国融资体制改革的滞后造成融资结构失衡,主要表现在:银行信贷融资比例偏大,资本市场融资比例不足,国有商业银行融资比例偏大,其它所有制银行融资比例不足及民间融资尚未成为合法融资渠道,从而形成我国以国有商业银行为主体的较单一的融资结构。从制度变革上分析造成这种结构的原因为:融资制度变革的滞后、动力不足以及法律制度缺失。     

层次分析法在党政领导科技责任制考核中的应用

针对领导责任制考核的因素复杂性、指标不确定性，建立了党政领导科技责任制考核层次结构模型及其评价指标体系，应用层次分析法(AHP)对层次结构模型进行了要素分析，提出了基于AHP的评估模型，并应用该模型进行了实例分析，得出了党政领导科技责任制考核的综合评价结果。     

中国西部房地产业综合竞争力评价

采用层次分析法和因素分析法对西部房地产业综合竞争力进行评价,得知各个省市区发展不均衡,四川、重庆、新疆、云南竞争力较强,陕西、广西、内蒙古、贵州、甘肃和宁夏竞争力一般,而青海和西藏竞争力最弱.应合理规划房地产市场的发展.     

上市公司经理层激励机制模式改进研究

文章基于马斯洛的需要层次理论，提出上市公司经理层激励机制的组成并分析了它们的相互关系，概括了我国上市公司经理层激励机制的现有模式并提出改进建议，指出了在充分发达的经理市场环境下经理层激励机制的理想选择应该具备的模式。     

基于投入产出与解释结构建模法相结合的产业关联及层次识别建模

将投入产出方法与解释结构建模相结合,取长补短,提出了基于这两种方法相结合的产业关联层次识别的分析方法,并呈现了该方法的算法步骤、识别层次结果的基本特性以及其与以往产业关联分析方法的比较优势.最后以经统一调整的1997及2002年投入产出表为基础,对我国国民经济产业关联的层次识别进行实证分析,经对识别结果的跨期对比分析,证明该识别方法的解释效果良好.     

中国产业安全现状及对策

我国产业结构层次落后,产业整体处于国际分工和全球产业链的低端,国际竞争力较弱,各行业因自身竞争力和影响产业安全诱因不同,所处安全程度亦不同,有技术瓶颈、产业链缺失、资源瓶颈、反倾销等等,十分复杂。     

企业文化推行过程中的十大导向

企业文化引进我国以后成为了一种时尚。作者多年的跟踪发现,企业对企业文化的理解都存在这样或那样的偏差。当然这些偏差也不是绝对的。所谓企业文化,不过是企业的理念、行为和表现在企业的各个层次的宣扬和推介,并被传递给下一代的企业运作方式,所以不能扩大企业文化的效能,也不能把企业文化神化。作者认为,企业在推行企业文化过程中应该努力打造十大导向。     

“五领”全调查

中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。中国职场人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”阶层。     

企业技术创新绩效的层次灰色综合评判模型

本文以企业技术创新绩效为研究对象，结合企业技术创新的经济特征，从经济效益和社会效益的角度建立了企业技术创新绩效综合评价系统，设计了改造的层次灰色综合评判模型，结合实例论述了灰色系统理论应用于企业技术创新绩效评判的基本过程，对于企业科学地认识自身的技术创新状态，提高企业技术创新水平和能力具有一定的指导意义。