医院激励因素分析及优化建议

激励机制是医院人力资源管理的重要内容,是指通过一系列的制度安排,主要是物质上的激励与精神上的激励,最大限度地调动员工的积极性和创造性,从而使组织目标效益最大化。随着城镇医药卫生体制和社会卫生事业改革的不断深化,人力资源管理体系中有效激励的不足越来越成为限制医院发展的一个主要障碍。通过对激励机制构建中的重要因素进行分     

解决“看病难、看病贵”的政府投入对策研究

自2005年的医改大讨论以来,财政投入不足就一直被各方指责为"看病贵、看病难"问题的重要原因。政府在基本卫生医疗领域应起主导作用,财政投入则是实现政府卫生职能的重要手段。加强财政卫生投入,建立稳定、长效的经费保障机制是当前和未来一个时期我国公共财政建设和卫生事业发展的一项重要任务。这需要在科学、准确把握医疗卫生服务产品的属性和卫生事业发展的特殊规律的基础上,明确界定政府对卫生事业的投入职责,并配之以行之有效的落实策略。     

管理镇村卫生机构一体化的四个关键

在镇村卫生机构一体化管理工作中,财务管理是决定镇村卫生机构一体化管理是否成功的关键。江苏射阳县千秋镇通过几年的管理尝试,形成一整套管理模式,使镇村卫生机构财务管理实现一体化、制度化、规范化,促进了镇村卫生事业的健康发展。     

“十三五”期间宁夏卫生事业发展现状分析

目的分析“十三五”期间宁夏回族自治区医疗卫生资源和卫生服务发展基本现状。方法描述分析来源于宁夏回族自治区卫生健康委员会卫生统计数据,总结宁夏卫生事业发展现状。结果“十三五”期间,宁夏卫生资源总量明显增加,截至2020年,全区卫生人员总数71979人、医疗卫生机构数4574个、床位数41261张,2019年全区卫生总费用为341.06亿元,与上年相比降低了0.72%。其次,宁夏卫生服务水平有所提升,截至2020年,全区医疗卫生机构总诊疗人次达33969.83万人,与上年相比降低了9.06%,出院人数达到107.11万人。结论“十三五”期间,宁夏卫生健康事业发展取得突破性进展,其中各类卫生资源总量明显增加,卫生服务水平显著提升,一定程度上缓解了居民看病贵的问题,但依然存在基层医疗卫生机构卫生人力资源缺乏,医师工作负荷高于全国平均水平等问题。