高管人员薪酬与上市公司经营绩效相关性分析——来自沪、深A股市场制造业上市公司的经验证据

本文以我国沪、深两市2004年A股制造业上市公司样本作为研究对象,从上市公司年度经营绩效以及管理人员报酬等相关信息着手,对上市公司经营绩效、公司规模、国有股比例、高管持股比例与高管人员的薪酬之间的相关性进行了实证分析,以探讨上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效的内在关系。     

失地农民就业问题的探讨

我国实行改革开放以来，特别是二十一世纪以来，正在迈入加速城市化进程的新的历史时期。城市化为广大农民变为市民创造了千载难逢的历史机遇，也成为从根本上解决“三农”问题的战略举措和重要途径。但是，我们也应该清醒地认识到，由于城市化是一项系统工程，在实际工作中也产生了诸多问题，尤其是失地农民就业问题比较突出。随着工业化、城市化发展，失地农民就业问题将越来越突出。各级党委、政府要充分认识解决失地农民就业问题的重要性和紧迫性，像解决城镇下岗失业人员再就业问题一样来抓，因地制宜，创新思路，制订政策，扎实措施，认真做好失地农民就业工作。     

基于自助式薪酬的IT核心研发人员激励模式探讨

在知识经济时代,企业间的竞争从根本上体现为人才的竞争。在科技日新月异的IT行业,人才的重要性更是不容置疑。因此,IT企业如何通过薪酬激励来吸纳、留住研发人才,是一个亟待解决的问题。现如今,对于研发人员的激励多采取年薪或者股权制,本文拟构建基于IT核心研发人员的需求以及针对个人特质的自助式薪酬激励模式,以期为这一特殊群体激励提供可供借鉴的新模式。     

中国被忽视的非正规经济：现实与理论

中国的“非正规经济”就业人员（即没有工作保障,缺少福利和不受国家劳动法保护的劳工）已占今天2．83亿城镇就业人员总数中的1．68亿,比正规就业人员要多出一倍半。但是,今目的中国国家统计机构尚未真正正视非正规经济就业人员统计。其部分原因是当前的主流经济（以及社会）理论——即主要来自20世纪60年代在美国盛行的“二元经济”理论、“三部门理论”和“橄榄型”社会结构理论——的误导。这些理论共同构成了50年代和60年代风行美国的“现代化”模式。本文扼要论述该模式的关键论点,进而回顾70年代和80年代发展经济学“革命”中有关学者对其所作的批评,以及后来新古典经济学在美国新保守主义领导下进行的“反革命”辩驳,重在揭示论争双方的意识形态化偏颇,并突出各自的洞见,提倡适当结合双方正确的见解,由此建立去意识形态化的理论观点,以助于理解今天非正规经济的现实。     

对企业内部审计的思考

本文阐述了在新形势下对企业实行内部审计的重要意义和作用.提出应从强化内控制度发挥审计监督职能;树立为社会效益和经济效益服务的新观念;坚持监督与评价、咨询与服务并重;科学把握审计重点,全面服务经营管理;内部审计人员知识更新不断提高业务素质等方面开展企业内部审计工作.     

基本养老保险合意替代率研究——基于杭州市的调查分析

基本养老保险合意替代率能够优化基本养老保险制度,有效配置基本养老保险资源,使所有参加者从中获益并达成合作博弈的均衡状态。本文宏观上从总量、支出、效益,微观上从公平与效率、成本与收益等多角度定性研究了基本养老保险合意替代率;基于杭州市调查分析,了解退休人员的实际收入与支出,并引入扩展线性支出系统模型,实证测算了基本养老保险合意替代率数量与结构;最后得出结论。     

农村养老保险制度改革的若干问题

新型农村社会养老保险制度试点现实意义重大,但实施过程中也存在诸多亟待解决的问题。本文针对其中突出的农民参保意识与缴费问题、地方政府筹资与负担问题、农民工参保与养老接续转移问题、基金管理与保值增值问题等,进行了深入的分析与论述,并提出了有操作性的对策建议。     

关于提升高校财务管理人员素质的有关思考

财务管理人员是高校财务管理主体中的主体，新的环境对财务管理人员提出了新的要求，对高校财务管理人员的素质要求更加严格。因此高校财务管理人员必须不断学习，努力提高自身的素质。高校财务管理人员的素质包括职业道德素质、业务知识素质和管理能力素质。     

聚首十载飨盛世 畅想未来续辉煌——写给第十届《中国物业管理》杂志协办会

<正>今天我们满怀喜悦相聚在一起,共同分享《中国物业管理》杂志社带给我们的精神盛宴。借此机会,我谨代表天津天孚物业管理有限公司向杂志社领导和采编人员给予我们的支持和帮助表示衷心的感谢!对杂志创办十年取得的辉煌业绩表示热烈的祝贺!十年来,杂志为物业人搭建共生、共融、共享的平台,热烈浓郁。十年来,辛勤的采编人编纂和剪辑的文字、画面,光彩无限。十年来,物业人笔耕不辍,共同培育着物业管理的崭新"家园"。     

武汉导游人员收入的现状、问题与思考

导游人员在旅游业中有着极为重要的作用，被誉为“旅游业的灵魂”。然而由于我国导游人员报酬机制不健全，导游收入偏低，致使导游队伍不稳定、整体素质低，严重制约了我国旅游业的稳步发展。完善导游管理机制和劳动报酬与保障体系，确保导游人员的劳动报酬公平、合理，是我国旅游业管理中迫切需要解决的问题。