全文获取类型
收费全文 | 6090篇 |
免费 | 52篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
财政金融 | 502篇 |
工业经济 | 743篇 |
计划管理 | 1488篇 |
经济学 | 452篇 |
综合类 | 214篇 |
运输经济 | 258篇 |
旅游经济 | 8篇 |
贸易经济 | 1478篇 |
农业经济 | 217篇 |
经济概况 | 742篇 |
信息产业经济 | 16篇 |
邮电经济 | 27篇 |
出版年
2024年 | 26篇 |
2023年 | 157篇 |
2022年 | 273篇 |
2021年 | 258篇 |
2020年 | 255篇 |
2019年 | 135篇 |
2018年 | 43篇 |
2017年 | 94篇 |
2016年 | 143篇 |
2015年 | 372篇 |
2014年 | 649篇 |
2013年 | 445篇 |
2012年 | 383篇 |
2011年 | 385篇 |
2010年 | 333篇 |
2009年 | 502篇 |
2008年 | 454篇 |
2007年 | 275篇 |
2006年 | 205篇 |
2005年 | 222篇 |
2004年 | 103篇 |
2003年 | 94篇 |
2002年 | 59篇 |
2001年 | 53篇 |
2000年 | 55篇 |
1999年 | 22篇 |
1998年 | 25篇 |
1997年 | 22篇 |
1996年 | 16篇 |
1995年 | 16篇 |
1994年 | 10篇 |
1993年 | 7篇 |
1992年 | 13篇 |
1991年 | 15篇 |
1990年 | 11篇 |
1989年 | 2篇 |
1987年 | 9篇 |
1986年 | 3篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有6145条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
目前,河南省引丹灌区覆盖的邓州、新野两市县春耕备耕和冬小麦返青灌溉正在有条不紊地进行,一片片良田展现着勃勃生机。记者了解到,疫情发生至今,南水北调中线工程已向引丹灌区输水6836.36万立方米,本年度计划向引丹干渠供水总量达6亿立方米,与往年实际供水规模基本持平。邓州、新野两市县作为国家粮食生产区和河南粮食核心产区,春耕备耕工作得到了有力保障。今年是全面建成小康社会的收官之年. 相似文献
62.
解析海峡西岸经济区人力资源配置问题 总被引:1,自引:0,他引:1
海峡西岸经济区要实现跨越式发展,就必须处理好人力资源配置问题.特别是该区域的土地、能源、矿产等资源严重不足,自然资源优化资源配置的后劲不明显,因此区域人力资源的有效配置更是关键.本文通过对现阶段海峡西岸经济区人力资源配置存在的问题及其成因的分析,从新的视角提出了构建"金包银"模式和"一圈两线"模型等解决对策. 相似文献
63.
河北省邓小平理论与"三个代表"重要思想研究中心课题组 《经济论坛》2006,(3):16-18
“一线两厢”战略的提出,为地处南厢经济欠发达的邢台发展描绘了光明而美好的前景。同时,也给这个长期以来形成的产业结构单一,生产力布局极不合理的地区经济繁荣带来巨大压力。本文将围绕“一线两厢”战略实施和邢台产业结构调整,探讨邢台在“一线两厢”战略中的方位和经济发展战略。一“、一线两厢”战略对邢台的影响从长远和全局的角度考量“,一线两厢”战略的实施对邢台发展的影响是深远的。依据区域发展梯度理论,随着时间的推移及产业生命周期的变化,生产活动会逐渐从高梯度地区向低梯度地区转移,从而产生“扩散效应”。我省“一线”区… 相似文献
64.
这不是一艘普通的船.世界各地精英组成的设计团队,欧洲宇航中心技术伙伴,40位工人,20000工时,200立方米的木材,4000平方米的碳纤维布,13种昂贵材料组合,船长26米,耗资1亿元人民币.无论在重量、帆面积和吃水线长度上,几乎无懈可击. 相似文献
65.
7月22日是中国网通成为“2008年北京奥运会固定通信伙伴”两周年纪念日。在这个特别的日子,北京网通与颐和园管理处携手合作,全面恢复了始建于1908年的颐和园水木自亲殿皇家电话专线。“皇家电话专线展”也于同日开展。 相似文献
66.
67.
一、业务需求的提出
1.电信运营商积分应用的现状与不足
近年来,积分回报与兑换已逐步成为各大电信运营商(以下简称“运营商”)维系客户的有效竞争手段。通过积分回报的方式,可以有效留住客户,而客户通过长期在网,又会获得超值回报。目前国内的运营商大多成立了专门服务于中高端客户的俱乐部,如移动的VIP俱乐部、联通的客户俱乐部。 相似文献
68.
69.
李宝英 《中国电力企业管理》2006,(4):80-80
高技能人才,是指那些既有一定理论水平又有丰富实践经验,具有绝技绝活的优秀技术工人。在现场生产工艺、机电维修、模具制造等方面,现代加工设备都无法解决的问题,他们却能手到病除。长久以来,企业对高技能人才的培训一般采用的形式,一是师傅带徒弟。这种形式没有长远的培训计划,随意性大,不系统,不规范,缺乏理论知识的学习;二是企业自行组织培训。这种形式由于缺少专业培训教师,培训内容不系统,不规范,学员大多只能学到一知半解的理论知识,及处理简单实际问题的技能;三是以技工学校为基础的学校培训。这种形式虽然强调学科的系统性、完整性… 相似文献
70.