非薪酬激励手段的方式

除了薪酬激励以外,还有许多其他激励方法,例如:1.记功制度。通过企业内部文件,明确记功等级。记功可使员工得到精神的满足。2.树立典型。这样可以形象地展示出社会、企业需要什么样的人,什么样的行为。3.内部刊物表扬。在公司内部刊物上对取得卓越成绩的员工给予表扬,让公司全体员工了解他们的先进事迹,也是激励优秀员工的一种好办法。4.荣誉称号。在传统中有“先进工作者”和“劳动模范”两种荣誉称号。5.介绍工作经验。对取得一定业绩的员工,可让他给员工介绍经验,这对取得成绩的人是一种极大的肯定。6.征求意见。在某项政策出台前向下属…     

国家环保总局：百部法规解决环标问题

国家环保总局日前表示，准备在“十一五”期间，计划完成100余项重要的国家环境保护技术法规、1000项以上国家环境保护标准的制修订工作，以初步建立国家环境保护技术法规体系。据介绍，我国目前环境标准存在四大问题：1．现行的环保标准管理体制与法律规定、国际通行做法和我国加入世贸组织承诺仍有很大差距。2．许多排放标准实施后长期没有修订，技术内容与形势不适应，控制水平落后，对行业技术进步的促进作用不足。3．排放标准体系的科学性、     

我省旅游行业预防“非典”工作被国家旅游局作为先进典型推广全国

山西省旅游局于4月26日成立了山西省旅游行业预防“非典”工作督导小组，督导全省旅游系统贯彻落实党中央、国务院、国家旅游局以及省委、省政府、省旅游局关于防控“非典”工作的各项政策、法规、措施。这一举措得到国家旅游局充分肯定，并将山西省旅游局《关于成立山西省旅游行业预防“非典”工作督导数量级小组》的通知在国家旅游局监组监察局《旅游纪检检察信息》第6期全刊发，同时配发按语，印发全国旅游系统，加以推广。信息按语如下：     

宋北杉副省长视察我省旅游行业防控“非典”工作并对积极主动迎接“非典”过后的复苏作重要指示

宋北杉副省长指出，我省旅游行业防控“非典”工作，在全省各部门中行动最早，措施到位，工作落实，使“非典”疫情得到了有效控制，没有发生一例疫情，取得了“防非”工作的阶段性成果。但是，全省形势仍然严峻，我们要作好长期作战的思想准备，进一步挑毛病，找漏洞，把工作做细，抓好落实。同时，要把防治“非典”工作和旅游业的长远发展结合起来。     

农业结构调整要七结合

一要近期与长远相结合。这是个首要问题。提到调整,眼前的现状也好,静下心来反思以往我们乡镇企业发展的过程也好,不难发现,我们常常犯这么个“毛病”:有意无意喜欢一阵风地上什么、砍什么。农业结构调整特别需要高度重视在考虑近期利益的同时真正放眼长远利益,跟潮头赶时髦,再搞新一轮的“遍地开花”或“连根拔除”,其后果必然是干部瞎指挥,舆论瞎鼓吹,农民上大当,百姓吃大亏。二要服务与推广相结合。推广和服务是一对孪生兄弟。什么能