老年社会福利制度构建

积极应对我国人口老龄化问题,可以借鉴西方发展型社会理论中的包容性发展、社会投资、共同治理等理念,突破传统社会政策的局限,建设积极理性的老年社会福利价值体系,制定政策措施,完善我国的老年社会福利制度。     

发展权保障理念下我国社会救助的制度转型

我国现行以生存权保障为理念的社会救助制度,已经面临严峻的挑战。它不能从根本上使贫困群体脱贫解困,无法顺应贫困主体结构变化的需要,难以实现助人自助的根本目标。发展权保障理念的引入,将极大弥补生存权保障理念的不足,并由此推进我国社会救助制度在保障基本生存的基础上从生存型救助向发展型救助转变。应当从生活救助到注重能力救助、从消极救助到积极救助、从补救性救助到注重预防性救助上实现我国社会救助的制度转型。     

社会救助的政策建构和实践完善:发展型社会政策的视角

我国的社会救助体系虽已初步形成,但仍存在诸如救助理念落后,未实现从消除收入贫困到消除能力贫困的转变;救助方式单一,无法实现彻底摆脱贫困的制度目标;救助主体薄弱,社区和非政府组织发展不成熟的问题。发展型社会政策要求我国的社会救助政策作出以下完善:将能力提升作为社会救助政策的理念和出发点之一,调整社会救助政策的重点,由低保转向就业、儿童、医疗、教育等积极的救助政策,建立政府与非政府组织社会救助的协作机制。     

基于心理契约的创新团队成员激励对策分析

在创新创业浪潮的社会大背景下,创新团队的重要性日益突出。如何激励团队成员,实现创新团队的整体绩效是亟待解决的关键问题。作为一种新型的组织形式,创新团队在团队运作和成员管理方面具有一定的特殊性。传统的经济型激励手段已经不能完全满足成员的需求,而基于心理契约理论的非经济型激励措施则能够带来高效的激励效果。在分析创新团队心理契约的基础上,从人际型激励、发展型激励和荣誉型激励三大方面分析了创新团队成员的激励对策,期望能够为创新团队实现创新目标提供管理建议。     

高校预算管理转型研究

本文将我国高校现行预算管理模式概括为依附型预算管理,并结合政府管理体制和高校预算管理的实际,分析了依附型预算管理的各种现实表现及其弊端,在此基础上,提出了解决的根本出路在于尽快由依附型向以实现高校可持续发展的自主发展型预算管理转型,并从预算管理对象的内容特性、预算管理理念更新、多层次预算管理原则设计、预算编制方法创新、预算管理机构设置、预算管理程序规范设计等方面,勾勒出了自主发展型预算管理模式的基本架构。     

东亚的发展型国家:中日经验比较

继东亚金融危机和日本长期的经济萧条之后,很多观察家认为东亚的政府主导型发展模式已是穷途末路。尽管日本试图改革这种既有的发展模式,但其经济中仍留有该模式的某些印记,而中国也在积极采纳新重商主义和国家干预主义的一些做法。此外,中国的成功和北京共识的影响正鼓励着其他国家步其后尘。文章在分析了东亚发展模式的轨迹后,指出宣布这种模式终结还为时过早。     

浙江产业集群品牌培育与发展模式探析

集群品牌培育和发展对我国区域产业集群竞争力的提升和区域经济的可持续发展具有重要意义。本文在对浙江省众多知名集群品牌的实地调查和案例研究基础上,将浙江集群品牌形成模式归纳为主动培育型和自我发展型两大类,并对每一类模式的主要特征、产生背景及应用环境进行了系统的分析与阐述,以期对我国产业集群的品牌培育与发展提供借鉴与参考。     

新时代高校发展型资助工作的价值意蕴与实践路径

新时代深入推进发展型资助育人是实现高校思政教育质量提升的重要举措,研究从发展型资助工作的发展历程与时代价值意蕴出发,基于发展型资助理念与实际工作脱节、资助育人活动重形式而轻实效、人文关怀与心理帮扶融合不足和资助工作重视基础保障缺乏创新激励的现实困境,提出要强化顶层设计,落实发展型育人理念;坚持需求导向,构建发展型育人体系;推进协同联动,实现个性化动态引领;深化实践育人,创新发展型育人模式的实践路径。     

CEO的自我革命

很多企业把企业文化的相关工作分配给HR负责,然而实际上CEO才是企业文化的第一责任人.CEO所倡导的观念必须渗透到员工的心里,成为他们的追求才能提升为企业文化.