经理股票期权与会计信息失真

本文分析了经理股票期权的激励原理,对它的理论假设提出了质疑,从而揭示了这一激励机制产生偏差的根本原因,并从本源上探寻了经理股票期权与会计信息失真的联系。     

历经风雨见彩虹——记青岛市优秀企业家侯文焕

侯文焕，平度市电业公司经理，平度市政协副主席。在电力战线摸爬滚打了30年的他。履历表上一串串置辉的足迹赫然在目；“国家能源部先进生产工作者”、“山东省十大优秀创业者”、“富民兴鲁奖获得者”、“青岛市劳动模范”、“青岛市十三届人大代表”……一枚枚奖章、一本本证书无不印证着他艰苦奋斗的足迹，凝聚着他辛勤的汗水和奉献。     

彭俊：实力作证

彭俊心经 在敬业，善于动脑子，不怵人在这些细节上，彭俊表现出的“亮点”也刻印在了带领过他的每个老板心里，彭俊认为，“一个人做事，任何细节的亮色都会被老板记住，哪怕换了老板，他们之间的沟通中也会交流到的，你只要不断闪现小‘亮点’就好了。”     

“成功经理”解决问题的方法

在企业中，我们可以找到很多成功经理，他们靠自己的艰苦努力为企业的经营业绩做贡献，这些贡献被他们所在的公司认可。本文讨论的对象不是这些真正的成功经理，而是另外一些表面看起来为公司着想，为公司的经营业绩做贡献，实际上却躲避责任、没有为公司改进经营业绩做工作的“成功经理”。     

如何构建胜任素质模型

由于胜任素质与企业经营绩效之间存在着“种瓜得瓜”的关系，这意味着HR经理人们必须学会如何构建胜任素质模型。     

持股与购股权——两种股权激励模式的比较分析

随着现代公司的产生和发展，所有权和经营权的日渐分离，“经理人革命”使高层经理人员的激励约束问题变得更加重要，理论界和企业界为此进行了大量的探讨和探索，从而形成了一个多层次、多样化的对经理层激励的制度体系，经理层持股和优先购股权就是时下人们讨论最多的话题。对经理层持股和优先购股权这两种股权激励模式进行分析和比较，是提出建立适合现代企业制度要求的高层经理人员的股权激励模式的前提。两种股权激励模式的内容比较经理层持股是指经理层以各种形式持有本企业的股票，包括管理干股、经理层直接持股、期股、虚拟股票、经…     

世界领先中国唯一——聚焦希力普无排烟管环保型柴油发电机组

深圳市希力普柴油发电机有限公司,在振兴民族工业的呐喊声中于2001年4月横空出世.公司诞生后,总经理巫刚针对柴油发电机制造业相对成熟的国内外市场和企业实际情况,制订了希力普集设计、制造、组装、销售、代理、委托代理于一体的多元化长远化发展目标和落实目标的短期计划,大力实施品牌战略,并率领希力普人走出了一条具有希力普特色的品牌之路.     

浅谈构建公司经理人业绩评价指标体系

良好的业绩评价指标具有两种“品质”：敏感性和准确性。所有者首先考虑的是准确性，他想了解经理到底干得如何；经理首先考虑的是敏感性，他想尽早得到酬劳，业绩指标的选择实际上是所有者与经理人博弈的结果。     

关于中美联合举办企业工商管理硕士学位(EMBA)研究生班的实施方案

由国家经贸委培训司统一组织、国家经贸委经理学院(上海、成都、广州、武汉、长沙、长春)与美国阿灵顿德克萨斯州立大学、俄亥俄州莱特州立大学将于2003年-2004年联合招收中美联合培养高级行政人员工商管理硕士学位研究生。具体实施方案如下：     

“薪”痛的HR经理

“真是气死我了！”北京某咨询公司人力资源部经理梁丽气愤地说，“孙延是和我同一天进入这个公司的，而且他的职位只是一位中层经理，但我无意中发现他的工资竟然比我的高出两倍还多！”