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971.
供应链合同模型研究的新进展与展望 总被引:5,自引:0,他引:5
在阅读国内外相关文献的基础上,归纳了供应链合同研究中的重要问题,分析了几类常用供应链合同的过程机理,主要包括回购合同、收益共享合同和承诺合同,最后对供应链合同的研究前景进行了展望。 相似文献
972.
高校部门预算存在的主要问题及其对策 总被引:5,自引:0,他引:5
所谓部门预算,通俗地讲,就是“一个部门一本预算”,是由政府各部门编制、财政部门审核、经政府同意后报人大审议通过的,全面反映各部门所有收入和支出的预算。 相似文献
973.
<正>劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方劳动中的权利和义务的协议。劳动合同一经签订,在用人单位和劳动者之间即确立一定法律上的权利义务关系,双方都应该本着诚实信用的原则认真履行合同,任何一方不得擅自变更、中止、解除和不履行合同。《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义 相似文献
974.
我国派遣业的发展思路 总被引:2,自引:0,他引:2
在派遣的三角关系中,派遣机构与要派企业间的劳务协作关系是基础,是派遣机构和被派遣员工签订劳动合同、要派企业和被派遣员工签订用工合同的前提。派遣这一朝阳产业能否健康发展,要派企业实行派遣用工的目的能否实现,被派遣员工权益能否得到维护,在很大程度上有赖于派遣机构的制度建设。 相似文献
975.
“限价商品房”正在成为继“经济适用房”之后,中国楼市中越来越响亮的一个名词。但限价商品房要达到政府“有利于房价保持平稳发展,抑制房价过快上扬,解决中等收入市民的居住问题”的目标并不容易,搞不好,它又要重蹈经济适用房的覆辙,成为中看不中用的“政绩工程”。 相似文献
976.
977.
978.
科技人员工资收入的分配模式 总被引:1,自引:0,他引:1
企业科技人员的收入分配问题,直接关系到企业是否能够吸引人才、留住人才、激励人才,也是决定企业兴衰成败的一个关键因素。科技人员的收入比较适宜实行工资加科技贡献奖励的分配模式。工资制度的主要形式是岗位工资制度。科技贡献奖励又分为多种形式,包括项目提成、技术入股、期股期权、专利产权、高福利待遇、特殊人才津贴等。此外,也可以根据需要列利技人员实行年薪制或协议工资制。 相似文献
979.
在市场经济下的现代企业,其内部管理机制的建立相当重要。尤其是会汁控制制度的建立显得更为重要。作为外贸企业更多的是要参与国际贸易竞争,如何增强竞争力,提高经营效率,保护财产安全,实现经营方针和目标.只有建立外贸企业内部会计控制制度。 相似文献
980.
施工企业纳税筹划之我见 总被引:1,自引:0,他引:1
一、施工企业流转税的纳税筹划 1.施工企业进行营业税筹划的关键点。(1)工程承包公司对于工程承包形式的选择可以进行纳税筹划。工程承包公司对工程的承包有两种形式。第一种形式是由工程承包公司同建设单位签订承包合同,然后将设计、采购等工作分别转包给其他单位,工程承包公司只负责各环节的协调与组织。第二种形式是工程合同由施工单位同建设单位签订,工程承包公司负责设计及对建设单位承担质量保证,并向施工单位按工程总额的一定比例收取管理费。 相似文献