北京市社会企业发展现状研究——以同心互惠为例

本文在阐述社会企业的特征和国内外研究现状的基础上,以同心同惠为例,分析了以流动人口为服务对象的北京社会企业发展现状,以期为同类组织提供借鉴,也有助于提升政府调动社会资源满足流动人口多元需求的能力.     

在创新中发展——湖南同心实业有限责任公司

<正>27年风雨,铸就了同心一流的品牌。勇于创新的同心人不畏艰辛,与时俱进,近年来,司实施大发展战略,内联外扩,强强联合。公司始终以质量求生存,以科技求发展,以市为导向,以诚信为根本,企业经济高速增长。公司下辖同心车身厂、湖南同心模具制造限公司、同心诸城车身有限公司、同心资阳车身制造公司,成为遍布大江南北的大型集企业。公司占地逾66万m2,固定资产6.75亿元,在册员工2 200多人,年产值10多亿     

同心同德 自强不息 把《西部论丛》的历史写好——在《西部论丛》编委会第五次会议上的讲话

我觉得今天会议的气氛非常好。什么样的气氛呢？是一种同心同德的气氛，和谐与合作的气氛。古人云：和气生财。只要大家同心同德、协调一致，我们完全有理由相信，《西部论丛》一定会越办越好。     

五星红旗首次在台湾“总统府”前升起

台湾的中华爱国同心会10月1日在台湾“总统府”前升起五星红旗，并谴责台湾当局纵容“台独”。这是1949年以来，五星红旗首次来，五星红旗首次正式在该政治中心升起。     

新形势下工会参与企业民主管理的思考

在企业的建设和发展中,工会参与企业民主管理是凝聚职工智慧和力量,同心治于企业发展,实现职工与企业利益双赢的重要渠道,也是工会落实<工会法>,履行基本职责的客观要求.     

关于价值观

孙兵-同心动力V:容易让员工离心离德的企业价值观:1、吃苦耐劳,无私奉献。2、忍辱负重,吃亏是福。3、永远忠诚,永不背叛。4、放弃自由,坚决执行。5、注重长远,放弃眼前利益。6、放弃生活,只为工作。@三与水:现代企业需要向职业化迈进。     

微博·点评

微博话题1生存意义孙兵-同心动力V:其实,人活着最大的快乐,是知道为什么活着。@那个人Roger:那么,是不是人活着最大的痛苦,就是不知道为什么而活着?@孙兵-同心动力回复@那个人Roger:是的,如果人不知道为什么活着,那他所有的财富地位都会成为他痛苦的重负。     

关于企业文化墙

孙兵-同心动力V:朋友负责企业文化,带我参观企业文化墙,非常丰富多彩,制作也很精美。他问我:孙总觉得如何?我说:很好。他又问:还有什么可提高的?我说:去掉它们。     

关于不靠谱的提法

孙兵-同心动力V:讲企业文化不靠谱的几个提法:1、企业文化是企业的核心竞争力;2、企业文化是企业凝聚力的体现;3、企业文化可以做到无为而治;4、企业文化可以做到无坚不摧;5、企业文化是老板文化;6、文化参与就是文化征集和学习;7、没有企业文化体系就无法建设企业文化;8、企业文化应该先下后上。     

关于企业精神

孙兵-同心动力V:我讲企业文化,很害怕谈企业精神之类的话题,因为去过很多企业,发现:许多大张旗鼓宣传企业精神的企业没有表现出多少群体的精神状态来,反而是许多没有企业精神的企业表现出非常鲜明的群体精神风貌。